职称聘任管理办法事业单位职称聘任管理办法
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职称聘任管理办法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职称聘任管理办法的解答,让我们一起看看吧。
- 职称评聘管理办法?
- 农业农村局职称聘任办法?
- 医共体中层职称聘任管理办法?
职称评聘管理办法?
职称的资格评审与各级职称的聘任是分别给予管理的。也就是说你取得的职称资格不一定会取得聘任这个级别的专业职称职务。其中你的专业岗位是否与你职称资格专业是否一致,不一致则专业职称岗位不与聘任。
另外你的工作岗位大士低一级层次部门工作,这时你的专业职称岗位职务就得低聘。
农业农村局职称聘任办法?
事业单位职称聘任,首先聘任人员必须达到拟聘任岗位条件,聘任人员必须取得相应的聘任等级资格证书,学历,再教育证书,工作年限,取得职位年限等相关职称条件都必须符合。
其次是所聘任人员单位必须有岗位空缺,岗位设置审批表必须有岗位空缺,若无岗位空缺,必须等待所聘任的岗位空缺才能聘任。
医共体中层职称聘任管理办法?
第一章 总则
第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作,在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围,实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定,结合医院实际情况,特制定本办法。
第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内,坚持评聘分开,强化岗位意识,坚持专业与岗位匹配,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持与业绩考核紧密挂钩,逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制,通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条 聘任范围 (
一)聘任人员范围:在岗专业技术人员,包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列,以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。
第二章 组织管理 第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会,负责专业技术 职务聘任的组织管理,并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员,成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室,办公室设在人力资源科。
第三章 聘任条件 第六条 聘任的基本条件:
(一)遵纪守法,敬业爱岗,具有良好的职业道德和行为规范;
(二)在医院岗位设置限额范围内; 1.高级职称岗位数按系列不同,分比例计算如下:医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
到此,以上就是小编对于职称聘任管理办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于职称聘任管理办法的3点解答对大家有用。