毕业生管理办法，北京市引进毕业生管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毕业生管理办法的解答，让我们一起看看吧。

应届生培养管理办法？

为了更好的储备人才梯队，培养应届毕生，使其全面了解公司企业文化、发展战略及各部门运作流程和管理制度，尽快熟悉公司内部环境，融入公司文化，激发应届生对公司的荣誉感和工作激情。

同时帮助应届生树立正确的职业观念和心态，加快应届生从“学生”到“职业人士”的身份转变，提升其职业化意识，逐步成为部门的骨干力量，特制定本管理办法。

第一：入职培训是必不可少的，让应届毕业生了解公司，也是很多公司一直有做的。

第二步，应届毕业生角色转换培训期。

学校和社会是两个不同的场所，毕业生刚刚从学校出来，所面临的人群、人际关系都会发生变化，因此企业有必要对毕业生的角色转变、心态管理、职业礼仪等等进行培训。

第三步，岗前学习

企业有必要对毕业生开展岗前技能培训，并且安排专门的师傅教授岗位职责、工作流程、工作技能等等

第四步，高粘性部门或者业务联系紧密的部门轮岗

应用毕业生在了解了本职工作之后，有必要去高粘性业务部门轮岗，一方面更加加深毕业生的业务专业度，另一方面帮助毕业生度过初期工作的枯燥器。

第五步：清晰职业规划

通常完成前面几步大致是要半年左右，这时后毕业生面临一次动荡期，这时候做一次清晰职业规划培训。为毕业生做好职业规划、甚至晋升培养，给毕业生打一剂强行稳定剂。

仓库管理为什么不用毕业生？

仓库管理是一技术工作，因为仓库管理的物品种类繁杂，品种，用途，，特别是对一些有特殊保管的物品都有着严格的仓库管理规定，如果仓库管理用一个毕业生来管理这些有上百种上千种的仓库，恐怕毕业生胜任不了。

仓库管理不用毕业生是因为仓库文员比一般的办公室文员工资低，技术难度低，所以也招不到毕业生，谁会把辛辛苦苦培养的本科生送到仓库里来当文员，工资不高不说，还要体力活，没有双休日等等。

到此，以上就是小编对于毕业生管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生管理办法的2点解答对大家有用。