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待岗下岗管理办法（待岗和下岗职工有啥区别）

无锡管理资讯网 2023-11-20 06:00:35 809

今天给各位分享待岗下岗管理办法的知识，其中也会对待岗和下岗职工有啥区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、待岗管理内容及规定
2、《劳动合同法》待岗和工资规定是什么?
3、什么是待岗
4、企业员工待岗有什么规定
5、公司人员待岗的相关规定有哪些程序?

待岗管理内容及规定

1、待岗应享受的待遇《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

2、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资 80%的工资，同时缴纳社保费。

3、待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。法律分析待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。

5、法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。

6、法律分析：待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《劳动合同法》待岗和工资规定是什么?

1、法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同，他还要支付补偿金。“待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。

4、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

什么是待岗

对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；第二次停发全部工资；第三次予以自动离职或除名处理。

法律分析：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。

企业员工待岗有什么规定

1、在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。

2、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

3、

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