专项奖励管理办法课题研究，专项奖励管理办法课题研究报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专项奖励管理办法课题研究的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专项奖励管理办法课题研究的解答，让我们一起看看吧。

国有企业专项奖励管理办法？

一、 专项奖励的目的

为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成 公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定 本办法。

二、 专项奖励的范围

专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下

方面工作的奖励：

直接为企业创造较大效益的工作；

虽未直接体现经济效益、但对企业生产经营有重大 有利影响的工作；

根据员工行为管理考核办法， 奖励额在5000元以

上的事项。

专项奖励激励方案？

一、 专项奖励的目的

为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成 公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定 本办法。

二、 专项奖励的范围

专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下

方面工作的奖励：

直接为企业创造较大效益的工作；

虽未直接体现经济效益、但对企业生产经营有重大 有利影响的工作；

根据员工行为管理考核办法， 奖励额在5000元以

上的事项。

专项奖励分配原则？

1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向班主任、一线教师、骨干教师及做出突出成绩的人员倾斜，并体现团队捆绑式考核。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进专项奖励的实施。

2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范要求，在核定的专项奖励工资总量内，学校结合自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在教育局规定的框架内设定各项目分配比例。

3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。专项奖励分配工作全过程实行阳光操作，学校制定具体实施方案，经教代会讨论通过后实施，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

到此，以上就是小编对于专项奖励管理办法课题研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于专项奖励管理办法课题研究的3点解答对大家有用。