关于员工实施保底管理办法，关于员工实施保底管理办法最新

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保底加计件什么意思？

意思就是说如果你在咱们这儿上班儿的话，是有保底工资的，保底工资是1000块钱，然后的话嗯加件计件的，如果你做得多的话，一件事比如五毛的两毛的做的多，挣的就多，这个我觉得也是很好的一个工作呀，然后希望你能好好努力去工作，这样也是很好的一个状态。

　　保底加计件是公司计算工资的一种方式，其计算方式为：　　公司基本工资（固定收入）+其个人该月计件工资（不固定收入）=员工当月个人生产性工资。　　保底加计件一般是公司为了提高员工工作积极性，保障员工淡季收入，对于员工稳定性起到一定的促进作用。　　举例介绍：公司基本工资为1000元，然后在实行计件制例为1元/1件，某员工生产了2000件，其个人当月生产性工资：1000+2000=3000元。　　补充介绍：员工个人当月所有工资还应包括公司补贴性工资，奖励，扣款等内容。这些视公司具体情况而定。

拿完保底就辞职的员工怎么处理？

处理拿完保底就辞职的员工需要根据公司的政策和当地劳动法来决定。以下是一些可能的处理方式：
1. 完成剩余工作：员工应该按照工作合同中的规定，完成所有剩余的工作任务，并将相关的工作交接给下一个负责人。
2. 收回保底部分：如果员工已经拿到了保底的报酬，但未履行完合同的工作，可以考虑从已发放的工资中扣除相应的金额，作为未完成工作的赔偿。
3. 协商解决：与员工进行沟通，了解他们辞职的原因，并尝试达成一个双方都满意的解决方案。这可能包括支付额外的补偿金或寻找替代人员来接替他们的职位。
4. 法律程序：如果员工的辞职违反了合同或劳动法的规定，公司可以考虑采取法律措施来追求补偿或解决争议。
无论怎样处理，公司应该确保遵守当地的劳动法，并与员工进行充分的沟通和协商，以达到一个公平和合理的解决方案。

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