薪酬管理办法修订的请示，薪酬管理办法修订的请示怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理办法修订的请示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬管理办法修订的请示的解答，让我们一起看看吧。

员工薪资调整请示怎么写？

1、工作时间：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。

2、工作内容：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。

3、工资对比：对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。

4、同事对比：按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。

5、态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。

员工向公司写加薪申请怎么写？

申请

尊敬的公司领导:

从 2009 年入职公司以来，我在本职岗位上认真踏实，把这十几年所学到的技术、专业知识，全身心的投入在工作中，力求本职工作尽善尽美。2020 年在公司领导的培育和关怀下，在技术革新方面有了重大的提升，为企业的发展出了点微薄之力。

由于本人经济负担较重，加上物价上涨的因素。我特此向公司提出申请，给予增加薪水。我将会更加努力，为公司的发展贡献力量。恳请领导予以考虑！

申请人:张岩

2020 年 12 月 5 日

hr说和领导商量薪资 几天？

一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。

如果hr迟迟不去和老板谈薪资，你可以告诉对方自己的期限，主动去争取其他的工作机会，因为对方有可能是在等待更好的求职者或候选人。

HR和领导商量薪资的事情，一般不会超过三天，正常情况下，这种事情比较隐蔽，在办公室很快就可以商订下来， 主要还是HR跟领导提一些意见，领导觉得合适的话就会采纳，所以HR其实在公司里面，权利还是很大的，有时候他们一句话，可以让公司的制度来个大变样。

到此，以上就是小编对于薪酬管理办法修订的请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理办法修订的请示的3点解答对大家有用。