关于未休天数管理办法，关于未休天数管理办法规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于未休天数管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于未休天数管理办法的解答，让我们一起看看吧。

医院不给写建议休息几天，可以休病假吗？

不可以休病假，但是自己的身体自己感觉可以休事假。一般请病假要去医院就医后医生结合你的病情和你的身体状态给出评估，医生决定你是否需要休息。如果不建议休息你是请不到病假的，身体是自己的，可以休事假，单位也会批准的。希望回答能够帮助到你。

不可以，没有医院的病假条，你要休息只能算事假而不算病假。这很简单，医院不给你病假条，说明你这个病不需要休息，那他就不会给你病假条。

另外一种情况就是，你没有问医生要病假条。而医生以为你不需要病假条，所以，就不给你开病假条了。因此我不清楚你是哪一种情况，如果是后一种情况，你应该和医生沟通一下就行了。

如果你不幸患病了，到医院医治以后，医生认为你的病情不符合享受病假的条件，是不会给你开病假条的，你就还是应该正常上班的，如果你既不到单位上班，又没有病假条，无故不上班，是应按事假处理的事，事后还需补办事假手续，情节严重的可按旷工处理。

可以休病假的

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。

《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会作出鉴定，经企业行政批准。

产假没休完生育津贴有影响吗？

没有影响。产假和生育津贴没有直接的联系，两者都是生育孩子的妈妈该享受的福利政策。产假时间长，有的公司因为部分原因，要求员工提前返岗到公司上班，其实这是违反规定的，员工有权利拒绝，实在不行要返岗，也只是按照正常出勤给与薪资福利，不会影响生育津贴的领取。

到此，以上就是小编对于关于未休天数管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于未休天数管理办法的2点解答对大家有用。