企业员工离职管理办法财务，离职人员财务执行流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工离职管理办法财务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工离职管理办法财务的解答，让我们一起看看吧。

会计怎样辞职？

会计辞职跟普通员工是一样的，唯一不同的就是要理清手里面的工作然后交接给下一个人。具体情况还得根据自己所在公司的不同，公司离职制度的不同存在一定的差异，有的公司离职前需要提前一个月去告知领导，有的公司是提前半个月告知领导即可，无论怎么辞职，都是需要提前去告知的，不然就拿不到工资哦。

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;

2、申批通过(主管部门负责人签字);

3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。

4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);

5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;

离职后公款未上交怎么处理？

如果离职后发现还有未上交的公款，应该采取以下步骤处理：

1. 保留证据：首先，确保有充分的证据来证明公款未上交的情况，如收据、交易记录等。这将有助于后续的处理并避免造成不必要的纠纷或误解。

2. 主动归还：建议尽快将未上交的公款主动归还给原单位或相关负责人。尽量选择一种安全、可追溯的方式，如银行转账，并保留相关的付款凭证或交易记录作为证据。

3. 知会上级或负责人：及时告知离职前的上级或负责人有关未上交公款的情况，并将归还的证据提供给他们。他们将根据公司的规定和法律程序来处理该情况。

4. 合作调查：如果有需要，配合和协助公司内部或相关单位进行调查，提供相关的信息和协助调查的工作。确保通报相关情况，避免其他人员受到不必要的怀疑或指责。

1. 需要及时采取措施，尽快解决账目不对的问题。
2. 业务员离职两年多才发现账目不对，可能是因为公司的财务管理不够严格，也可能是业务员本人存在不当行为。
无论是哪种情况，都需要尽快采取措施，找出问题所在，解决账目不对的问题，并追回未上交的有钱款。
3. 在解决账目不对的问题之后，公司需要加强财务管理，建立健全的财务制度和内部控制制度，防止类似问题再次发生。
同时，也需要对员工进行教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，减少不当行为的发生。

那他应该涉嫌职务侵占罪，只是既遂后归还，你可以收集相关证据后去公安局报警。

271条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

会计人员怎么立刻辞职？

会计人员就算你立刻辞职的话，公司也不会让你立刻就走的，因为你这个岗位本身就很特殊，肯定需要交接的，然后他们公司还需要招招人交接，然后来接替你的位置，招到人之后你还要教他们。等你教会了，也就差不多一个月的时间就可以走人了，一般最多只能留你一个月，也不会留你很久的。

到此，以上就是小编对于企业员工离职管理办法财务的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工离职管理办法财务的3点解答对大家有用。