典当管理办法有几版（典当管理办法2021）

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本文目录一览：

• 1、2021年典当行新规定
• 2、谁有具体的典当公司业务管理制度和绩效考核方案,急需!!!
• 3、海南经济特区典当业管理办法
• 4、典当行管理办法

2021年典当行新规定

第一章总则第一条为规范典当行行为，加强监督管理，促进典当业健康发展，根据有关法律法规，制定本办法。第二条凡在中华人民共和国境内设立的典当行应当遵守本办法。

典当行需持批准文件和新的《典当经营许可证》，向公安机关、工商行政管理机关办理变更登记手续。

另外，《办法》也大幅提高了设立分支机构的门槛。《办法》规定，典当总行“注册资本不少于人民币1500万元”，相比此前的1000万元，上调了50%，而每个分支机构需拨付的营运资金限额也从300万元上调至500万元。

您是要问典当期限由双方约定，最长不得超过几个月吗？6个月。根据《典当行管理办法》第三十二条规定，典当期限由双方约定，最长为6个月，并不得超过6个月。

注册资本。注册资本不低于人民币300万元，从事房地产抵押典当业务的不低于人民币500万元，从事财产权利质押典当业务的不低于人民币1000万元。经营住所。

对于商业典当，并没有明确的利率，以双方签订的合同为准。

谁有具体的典当公司业务管理制度和绩效考核方案,急需!!!

1、本办法适用范围为我行业务部人员(前述第三条第2款除外)。 但专门负责柜台传统业务的和管理人员原则上不参照本办法执行而根据其工作业绩由总经理室考评给予相应的奖惩。

2、绩效考核部是本制度执行的管理部。 (1)公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。 (2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。

3、若连续二个月未完成考核指标，且所完成任务额在连续二个月总考核指标的80%以下，分公司总经理将对该员工任职能力进行考核评估。

4、公司绩效考核工作由人力资源部、各用人部门共同推进。 人力资源部和各部门在绩效考核中承担不同的责任，各级主管均有对下属进行考核和监督管理的权利和义务。 全体员工均有服从监督考核并提出建议、申诉的权利和义务。

5、设计一个绩效考核方案需要考虑组织的特定需求和目标。以下是一个绩效考核方案的基本框架，您可以根据实际情况进行调整和定制： 设定明确的目标和指标：确保每个员工都有明确的工作目标，并与绩效考核指标相关联。

6、本制度的解释权归人力资源部。本制度的最终实施权归市场部。本制度生效时间为**年。

海南经济特区典当业管理办法

第一条　为加强典当业管理，稳定金融秩序，促进典当业的健康发展，根据国家有关法规，结合海南经济特区实际，制定本办法。

第一章　总则第一条　为规范典当行为，加强监督管理，促进典当业规范发展，根据有关法律规定，制定本办法。第二条　在中华人民共和国境内设立典当行，从事典当活动，适用本办法。

第十一条　设立典当行，应当持批准文件和省级人民政府经济贸易委员会核发的《典当经营许可证》，到公安机关申领《特种行业许可证》，到工商行政管理机关申请登记注册，领取营业执照后，方可营业。

第一条 为进一步提高典当行业监管工作水平，规范典当企业经营行为，促进典当行业健康持续发展，充分发挥典当行业在社会经济发展中的作用，依据《典当管理办法》(商务部、公安部令2005年第8号)及有关法律法规，制定本规定。

典当行管理办法

典当当金利息不得预扣式指在交付当物获取当金时，典当行不得在交付的当金中先扣除当金利息，而是应该全额支付当金。

当然有处罚。办法规定如下：第三十九条 典当期内或典当期限届满后5日内，经双方同意可以续当，续当一次的期限最长为6个月。续当期自典当期限或者前一次续当期限届满日起算。续当时，当户应当结清前期利息和当期费用。

法律依据：《典当管理办法实施细则》第二条 在中华人民共和国境内设立典当行，从事典当活动，适用本办法。

除前款所列证件外，出当时，当户应当如实向典当行提供当物的来源及相关证明材料。赎当时，当户应当出示当票。

法律分析：典当行要遵照国家有关的法律、法规和《典当行管理暂行办法》、《典当业治安管理办法》依法经营、开展典当业务。

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