合同归档管理办法，合同归档管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同归档管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同归档管理办法的解答，让我们一起看看吧。

事业单位的聘用合同都要存档吗？

事业单位的聘用合同是都要存档的。事业单位的聘用合同是单位和个人签订的具有法律效力的合同，不管是合同当期还是以后，都是具有效力和依据的，单位和个人要进行保管，同时存入个人档案，作为个人档案材料存档，是不能随意处置的，以免遗失。祝你顺利！

事业单位的聘用合同必须存档。

事业单位聘用合同五年一签订，一式三份。

事业单位聘用合同是需要放在档案里的，一份存入人力资源和社会保障局的个人档案，一份存入单位的考绩档案，一份自己留存。没有聘用合同，劳动部门不会认证劳动合同的。

劳动合同与档案有关吗？

1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。

3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

档案托管应该怎么办理？

办理档案托管手续，本人需要直接带上身份证原件、档案代管协议书等资料到当地劳动保障相关部门进行申请办理的。 对于档案托管手续办理，是要求该单位先到劳动部门办理相关的委托手续才可以办理的，若该单位已经有备案公民可以直接带上身份证以及相关协议书前往办理登记，若单位没有备案就需要先单位办理备案以后个人才可以申请托管。

到此，以上就是小编对于合同归档管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同归档管理办法的3点解答对大家有用。