企业年金缴费基数管理办法，企业年金缴费基数管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金缴费基数管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业年金缴费基数管理办法的解答，让我们一起看看吧。

企业年金缴费基数的计算方法？

企业年金非强制性規定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限，企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一，企业年金实行市场化运营，应选择劳动保障部门认定的运营机构管理。

单位企业年金缴存基数计算方法

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

国企企业年金缴存比例？

年金缴费中本单位工资总额的8%；

年金缴费，需要本人缴费工资的4%；

企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%；

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；

不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

国有企业年金缴纳比例是，企业缴纳8%、个人缴纳4%。根据国家企业年金管理办法的相关规定，企业设立企业年金制度，每月按照一定基数和比例，由企业和个人共同出资缴纳个人企业年金，其中企业缴纳8%、个人缴纳4%，缴纳的企业年金由企业委托具有资格的专业机构进行投资管理的。

企业年金缴费标准分几档？

一、什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、企业年金交多少

本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

三、相关法律规定：《企业年金办法》第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 　　企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。 　　对于企业年金，相信大家还有很多疑问，这个没关系，本网站有很多关于企业年金信息，希望可以帮到大家。

企业年金基数是什么？

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。法律依据：《企业年金办法》第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计。

到此，以上就是小编对于企业年金缴费基数管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金缴费基数管理办法的4点解答对大家有用。