疫情期间上班管理办法，疫情期间上班制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间上班管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间上班管理办法的解答，让我们一起看看吧。

单位要求职工全封闭式管理合法吗？

公司实行封闭上班是不合法的。因为劳动者有劳动权，也有休息权，也有生活自由权，这是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权，也是一个公民最基本的权利，如果用人单位实行封闭上班，基本上限制了劳动者的自由生活的权利，所以说是不合法的。

答，单位要求职工全封闭式管理在疫情期间是合法的。特殊情况特殊对待。疫情期间为防止交叉感染病毒，单位要求职工全封闭式管理是合情合理合法的措施，既防止疫情传播，又保证完成生产任务。

是合法的，

但必须得到政府部门的同意，遵守政府的决定，还应注意个人隐私的保护。

《国家突发公共卫生事件应急预案》规定：(8)开展群防群治：街道、乡(镇)以及居委会、村委会协助卫生行政部门和其他部门、医疗机构，做好疫情信息的收集、报告、人员分散隔离及公共卫生措施的实施工作。

根据上述规定，社区有权采取小区封闭的措施，保证小区居民的出入安全。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条

到此，以上就是小编对于疫情期间上班管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间上班管理办法的1点解答对大家有用。