公务员懒散管理办法，公务员懒散管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员懒散管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员懒散管理办法的解答，让我们一起看看吧。

体制内的工作会懒散被辞退吗？

体制内的工作属于铁饭碗，工作再懒散，领导撑死了不安排你任务，并不会被辞退。在体制内有句话叫无欲则刚，就是说人没了向上走的想法了，纯粹混日子了，还有什么怕的。

在体制内除了叛党叛国这样的行为，别的再怎么样，最多扔个养闲人的地方，不会辞退的

公务员职业观正确方法？

1.分清先后，以国家事业为先。人生有限，事业无限。对我们公务员来讲，是做事业有成的强者，还是做碌碌无为的庸人，其区别就在于是把自己的心思用在国家建设上，还是用在计较个人得失上。有些公务员在工作中分不清先后，总是以个人利益、家庭利益为先，以单位发展、国家建设为后，把时间和精力过多地用于应酬，用于考虑个人的进退去留，将心思游离于工作之外。古人说：“神不至，则事不举。”一个人如果不凝神聚气，什么事也干不好。

作为国家公务要坚持事业为先，就是要把事业作为人生的第一追求，把工作作为人生的第一需要，把职责作为人生的第一动力，始终保持旺盛的革命斗志，多为工作和事业操心，心里面要经常装着自己的职责，脑子里要经常想着部队的事情，手头上要经常忙着分内的工作，始终做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。

2.分清轻重，以国家事业为重。当前，一些公务员崇拜名位，把名位高低作为自己人生价值的取向，重个人名利，轻敬业奉献；重职位升迁，轻事业发展；重个人成长进步，轻国家建设，热衷于拉关系、走门子，把心思和精力都放在本职之外。这种风气严重影响了国家建设。

我们应该意识到，职务的提升是一个人进步的标志，但不是唯一标志。我们公务员要正确对待名利地位，视名利淡如水，看事业重如山，始终把国家建设放在第一位，把人民的需要放在第一位；在名利地位上不计较，在职级待遇上不攀比，在成长进步上不钻营。

职务意味着责任，领导意味着服务。要牢记“一分权力、十分责任”的道理，少想待遇、多想贡献，把心思放在工作上，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上”，在为党尽责、为民服务中实现自己的人生价值，真正把干事业、创政绩和实现自我统一起来。

如何调动基层公务员的工作积极性？

加强人文关怀，改善工作生活环境。提高工作积极性，首先应以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。一要改善基层公务员的生活环境，增加乡镇的基础公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。二要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。

明确工作责任，落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责，并赋予其充分的权利。二要做好考核工作。各镇按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律性，鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。三要奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，另一方面，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得，而不是“做多做少一个样，做与不做一个样”。

注重教育培训，促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制，推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。二要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会，努力提高基层公务员的政治素质与业务水平，保证其能在工作中不断的创新进步。三要在注重基层蹲苗的同时，为基层干部提供更多的上挂机会，学习上级好的工作方法和工作态度，开阔眼界，促进工作整体推进。

完善各项规章制度，强化干部管理。无规矩不成方圆。要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智，把工作推上一个新台阶，就必须制定完善的规章制度，用规章制度约束干部职工队伍的消极行为，挖掘他们的优点，调动他们的积极性。各镇要建立健全各项规章制度，尤其是管人制度，从一定程度上提高干部的工作效率及其积极性。

到此，以上就是小编对于公务员懒散管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员懒散管理办法的3点解答对大家有用。