工资总额管理办法企业工资总额管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资总额管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资总额管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业党建经费标准

企业党建经费标准

1、国有企业（包括国有独资、全资和国有资本绝对控股、相对控股企业）党组织工作经费主要通过纳入管理费用、党费留存等渠道予以解决。纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，每年年初由企业党组织本着节约的原则编制经费使用计划，由企业纳入年度预算。

2、纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工作薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余，结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的，当年不再从管理费用中安排。非公有制党组织:根据《中华人民共和国公司法》“公司应当为党组织的活动提供必要条件”规定和中办发〔2012〕11 号文件“建立并落实税前列支制度”等要求，非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。

企业党建经费具体使用范围包括：

　　(1)培训和教育管理入党积极分子、发展对象、党员、党务干部等。

　　(2)购买用于开展党员教育的报刊、杂志等相关资料等。

　　(3)表彰先进党务工作者。

　　(4)补助生活困难的党员，给他们发放一些经济补偿、肉蛋等粮食。

到此，以上就是小编对于工资总额管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资总额管理办法的1点解答对大家有用。