干部转岗后管理办法（干部转岗后管理办法全文）

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本文目录一览：

• 1、国有企业中层领导干部转岗后还可以重新安排吗
• 2、事业转任公务员办法规定
• 3、行政领导干部变化应办理哪些行政移交手续
• 4、江西省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)
• 5、云南省事业单位转岗管理办法
• 6、党务人员换岗交流有何规定?

国有企业中层领导干部转岗后还可以重新安排吗

计算退休金与个人的干部身份没有关系，只与工作年限、社会平均工资、参保年限、缴费年限有关。退休后的退休金有严谨的计算公式，涉及很多方面。所以不能简单的给你答案，你可以参考以下公式进行大体估算。

内部退养：年龄偏大的退职中层管理人员，经自愿申请、组织批准，可安排离岗休养。

工作上换岗，这也是很正常。在企业中，职位许多，技术工种分派就多。一旦换岗，一是领导干部使你接纳技术工种的锻练，能融入每个职位的工作中。这一证实领导干部在塑造你的工作工作能力，千锤百炼。

甚至有时企业还要承担业绩下降的风险。因此，务必对轮岗的范围准确界定，是只在管理层实施、全员轮岗还是选择核心（战略性）岗位、核心人才来实施。不同的选择产生的价值不同，企业付出的成本也不同。

当然可以，返聘的情况比较多。但是只能做顾问类的职务，不能继续做领导。

目的 为加强储备干部管理的规范化、制度化，保障人才梯队建设的持续性、有效性、严谨性、科学性，使储备干部的入职、转岗、晋升、调薪、激励等有所依循，推动建设高素质领导干部队伍，特制定本制度。

事业转任公务员办法规定

公务员转任规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。

行政领导干部变化应办理哪些行政移交手续

1、县级市领导干部调整是不需要中央批准的，只需要报备中央政府就可以了。党员领导干部选用规定，市级、县市级领导干部调整选用，需要有上级部门即省级批准即可，不需要中央批注，只需向中央上报备案，直辖市除外。

2、调整职务。指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。降职。

3、(4)任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。

4、领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

5、副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退(离)休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

6、先作出党纪处分，再移交行政机关和司法机关。法律依据：《刑法》第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

江西省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

1、为了加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，根据有关党内法规和法律，制定本管理办法。

2、公立医院领导人员管理暂行办法全文 第一章 总则 第一条 为加强和改进公立医院领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

3、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

4、第三条　凡国有企业，县级以上人民政府所属部门和事业单位，乡镇政府的主要领导干部和其他需要进行离任审计的领导干部离任时，按照本规定进行离任审计。

5、年6月中办《事业单位领导人员管理暂行规定》，2014年国 务 院印发的《事业单位人事管理条例》。

6、事业单位领导班子成员的考核，按干部管理权限，由其岗位(职务)管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 对涉及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。

云南省事业单位转岗管理办法

1、首先，在单位岗位设置计划核准的岗位限额范围内，确认岗位空缺状况，只有在相应岗位呈现空缺的前提下，才能进行转岗。

2、在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用；此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。

3、事业单位转岗管理试行办法是按照国家的相应规定去制定的，只有符合规定的相应工作人员，才可以按照相应的管理办法进行转岗。

4、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。所竞聘岗位有空缺的职数。

5、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法 》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

党务人员换岗交流有何规定?

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

(二)通过机关党组织了解机关工作人员的思想情况，以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见。支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督。 (三)加强机关党组织领导班子和党务工作人员队伍建设。

(五)能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。(六)能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

领导干部由于各种原因改任非领导职务。按《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。

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