农民工保障金管理办法，农民工保障金管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民工保障金管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农民工保障金管理办法的解答，让我们一起看看吧。

农民工保证金最新规定文件？

一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。

第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

二、农民工工资保证金的概念

农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

农民工保证金法律规定？

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

农民工保证金缴存办理流程？

1. 提交申请：企业首先需要向当地人力资源社会保障局或相关部门提交申请，申请农民工保证金缴存。

2. 缴存方式确认：人社部门会根据企业的实际情况和政策要求，对缴存方式、标准、比例等因素进行确认，并提供相应的缴存指南。

3. 缴存开户：企业需要在当地指定银行开设户头，按照指引缴纳农民工保证金。同时，出具银行开户证明，作为缴存的证明文件。

4. 缴存比例计算：农民工缴存比例范围一般在5%~20%，具体根据地区和政策要求不同而有所不同，企业需要根据当地规定进行缴存比例计算。

5. 缴存记录核实：企业需要对缴存清单进行核实，记录每位农民工的姓名、身份证号码、岗位、缴存比例和金额等关键信息，并及时更新和调整缴存记录。

到此，以上就是小编对于农民工保障金管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工保障金管理办法的3点解答对大家有用。