河南教师聘期制管理办法，河南教师聘期制管理办法解读

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南教师聘期制管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍河南教师聘期制管理办法的解答，让我们一起看看吧。

河南特岗教师考试一年几次？

河南的特岗教师一年里考试两次，分为笔试和面试。

报名时间是7月8-14日，打印准考证时间是7月21-23日，笔试时间是7月25日9:00—11:00，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能，满分为150分，笔试成绩公布时间是8月5日。

面试名单公布时间是8月8日，面试时间是8月9-13日， 面试成绩查询时间是8月16日。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

特岗教师招聘对象必须是全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生，而且要取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。

3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。今后各市、县（市、区）、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。

河南考编和考特岗的区别？

特岗：

　　主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。

　　为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位，特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

　　考编：

　　即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　注：特岗服务满三年，可转为编制教师。期间待遇和编制教师待遇一样。

两者的区别如下：

第一：考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执

行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行。特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

第二：编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

第三

区别为：报考时间不同、考试内容不同、待遇不同。一、报考时间不同

1、特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。

2、编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

二、考试内容不同

1、特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2、编制教师：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

三、待遇不同

1、特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2、编制教师：为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

到此，以上就是小编对于河南教师聘期制管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南教师聘期制管理办法的2点解答对大家有用。