年休假管理办法机关事业单位年休假管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年休假管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年休假管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年民法典公休假规定？

2021年民法典公休假规定？

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

2021年民法典对公休有明确的规定。但是能不能按照规定来休假就不一定了。事业单位和企业单位不一样。一般来说，事业单位能公休的正常一点。但是对于医疗单位，特别是一线的工作人员来说，公休也常常难以按照规定休。特别是疫情发生以来。

到此，以上就是小编对于年休假管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于年休假管理办法的1点解答对大家有用。