事业编综合岗管理办法，事业编综合岗管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编综合岗管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业编综合岗管理办法的解答，让我们一起看看吧。

事业单位岗位设置管理试行办法？

第一章　总则 

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 

第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 

第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 

第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 

第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 

第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 

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事业编综合岗位包括哪些？

1、综合管理岗主要进行内部管理工作；

2、社会科学专技类岗位主要是研究人员岗位；

3、自然科学专技类岗位需要的是一般性自然科学研究人员；

4、中小学教师类岗位自然就是不同阶段的教师了；

5、医疗卫生岗位招录的是医生和护理人员。

事业单位综合岗怎么评职称？

事业单位综合岗是不能评职称的。事业单位人员评职称一定要在专业技术岗位工作的，如教师、医生等，不是专业技术岗人员是不具备评职称的条件的。

还有一种是通过参加职称考试获得职称资质的，如会计师、造价师等，如果想参加职称考试是可以的，通过考试获得职称。

事业单位的综合管理岗是做什么工作的？

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。 该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。

到此，以上就是小编对于事业编综合岗管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编综合岗管理办法的4点解答对大家有用。