伤残抚恤管理办法军残1—10级伤残鉴定标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于伤残抚恤管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍伤残抚恤管理办法的解答，让我们一起看看吧。
- 优抚对象抚恤金标准？
- 因公伤残抚恤标准？
- 伤残抚恤转移申请书？
优抚对象抚恤金标准？
一、烈士、因公殉职人员家属抚恤金标准烈士遗属：每人每月2,877元。因公殉职干部、军人遗属：每人每月2,482元。因公殉职工人遗属：每人每月1,746元。二、退役军人优待抚恤金标准一级伤残军人（100%至80%）：每人每月1,297元。
二级伤残军人（79%至60%）：每人每月978元。
三级伤残军人（59%至40%）：每人每月649元。
四级伤残军人（39%至20%）：每人每月325元。
五级伤残军人（19%至10%）：每人每月162元。
六级伤残军人（9%至1%）：每人每月81元。优抚对象、因公牺牲军人遗属、因公致残军人、烈士遗属等其他优抚对象的抚恤金标准由各地根据当地经济水平和实际情况自行制定
因公伤残抚恤标准？
(1)一级至四级伤残。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残抚恤金。标准为：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2)五级至六级伤残。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(3)七级至十级伤残。被评为七级至十级伤残的工伤职工，没有按月发放的因工伤残抚恤金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
对于因工致残的职工，工伤保险基金可以按伤残等级支付一笔一次性伤残补助金。标准为：
(1)一级伤残为24个月的本人工资;
(2)二级伤残为22个月的本人工资;
(3)三级伤残为20个月的本人工资;
(4)四级伤残为18个月的本人工资;
(5)五级伤残为16个月的本人工资;
(6)六级伤残为14个月的本人工资;
伤残抚恤转移申请书？
答案是：申请书内容包括：入伍时间、退役时间、负伤时间、地点、部位、详细经过、在部队未评残原因。申请人向所在单位或街道办事处、乡镇人民政府提出书面评残申请。根据《伤残抚恤管理办法》细则中关于申请新办评定伤残等级的材料中显示：
个人书面评残申请，内容包括：本人身份、因战因公负伤时的身份、负伤时间、地点、部位及详细经过，并由申请人亲笔签名。申请书范文：某某市民政局：本人张某某，于1982年3月2日出生，现户籍地址：某某市某某区某某路某某号，（内容包括入伍时间、退役时间、负伤时间、地点、部位、详细经过、在部队未评残原因。）现申请伤残等级评定。以上申请，请批复。
到此，以上就是小编对于伤残抚恤管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于伤残抚恤管理办法的3点解答对大家有用。