内部审核员管理办法，内部审核员管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部审核员管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍内部审核员管理办法的解答，让我们一起看看吧。

体系内审流程及现场审核技巧？

内部审核的依据：

《ISO9001-2015 质量管理体系 要求》

《ISO14001-2015环境管理体系　要求及使用指南》

《ISO45001-2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南》

法律法规、规章标准等

企业的相关管理制度要求等

内部审核的方法：审核检查表、询问、倾听。

体系内审流程包括：1. 确定审核计划：内审前需要进行计划，确定审核范围、目标以及具体计划，以确保审核进程顺利进行。

2. 准备审核：审核人员需要对相关文件进行审核准备，并进行必要的培训和沟通，以确保审核能够顺利执行。审核人员还需了解审核的标准和要求。

3. 审核实施：审核人员执行审核计划，查看审核的流程和程序是否按照规定执行。在审核过程中，审核人员需要寻找实际情况和文件之间的差距，以判断是否符合标准和要求。此外，审核人员需要与被审核者进行沟通和交流，以获得充分的信息和了解情况。

4. 编写审核报告：审核人员根据审核结果编写审核报告，向管理层反映审核结果，生成内审报告。在报告中需要包括审核结果、纠正和预防措施，以及对整个审核过程的评估。

现场审核技巧包括：

1）评估质量体系、质量计划和质量目标；

2）准备内部审计计划，确定审计时间、地点、范围和方法；

3）进行审计，包括收集证据、验证文件、观察工作场所、检查记录、外部审计以及其他活动；

4）报告审计结果，根据发现的问题制定纠正措施；

5）实施纠正措施，并对纠正措施进行审核；

审核实施计划应包括以下内容: a) 内审的目的、范围、起止日期;

b) 依据的文件;

c) 本次审核的主要内容和时间安排;

d) 内审员分工。

编制内审检查表

审核前内审员应根据分工编制检查表,检查表要求: a) 应突出审核区域的主要职能,选择典型关键的质量问题应覆盖质量管理方面的全部职能,包括本公司客户的一些特殊要求。

企业体系内部审核员怎样审核人力资源部门？

主要审核：

1、招聘计划与实施，如有没有作《年度人员需求计划表》与《人员需求申请表》等；

2、培训计划与实施，如是否有做各部门的半年度培训计划，计划落实的怎么样，有没有对培训进行考核；

3、岗位说明书是否健全，胜任力模型是否有在做；

4、绩效评价体系是什么样的？

5、人力资源战略规划等。

内审员应具备哪些基本条件？

【内审员应具备的基本条件】应从内审员具有的个人素质、最低学历、培训、工作和审核经历及能力方面综合考虑。

1、个人素质：一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟，具有很强的判断和分析能力，坚韧，能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。

2、最低学历：由于组织属于特殊并且使风险较大的行业，一般要求为本专业中专以上学历。

3、资格要求：应对所审核的专业熟悉，经内审员培训合格。

4、工作和审核经历：本专业工作经历不少于3年，审核组长应有三次审核经历。

5、审核能力：一位合格的内审员至少应具备两方面的能力，即具体的工作能力及某些基本能力。（1）具体工作能力：从事审核准备工作的能力；从事现场审核的能力；编写审核报告的能力；从事跟踪与监督的能力。（2）基本能力：内审员为了从事审核工作，还要具备某些能力。这些基本能力中主要的大致有下列几项：交流的能力；合作的能力；明断和决策；独立工作的能力；应变的能力；善于学习的能力。【内审员】全称叫内部质量管理体系审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量管理体系审核，内部质量体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。

到此，以上就是小编对于内部审核员管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部审核员管理办法的3点解答对大家有用。