浙江停工留新管理办法，浙江省停工留薪期管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江停工留新管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江停工留新管理办法的解答，让我们一起看看吧。

浙江省工伤停工留薪期管理办法？

根据《浙江省工伤停工留薪期管理办法》，下面是具体规定：
一、工伤停工留薪期的范围：
1. 在浙江省范围内发生工伤的职工。
2. 工伤停工期间是指职工因工伤停止工作休养期间。
二、工伤停工留薪期的计算：
1. 工伤停工留薪期为职工病(伤)假期满七天后的期间。
2. 工伤停工留薪期的计算方式为每月按30天计算。
三、工资待遇保障：
1. 工伤停工留薪期间，用人单位应当按照职工的工资标准发放工资待遇，不得低于职工本人在救治期间的工资水平。
2. 若用人单位未能做到按时发放工资待遇，则应当按照每日劳动报酬的200%支付赔偿金。
四、工资保障支付：
1. 工伤停工留薪期内的工资待遇，由用人单位按月支付。
2. 工伤停工留薪期结束后，用人单位应当继续支付职工的工资待遇直至病(伤)情稳定。
五、补充保险待遇：
1. 工伤停工留薪期内，职工可享受工伤保险的医疗待遇。
2. 用人单位也可以根据实际情况，为职工购买补充意外伤害保险。
六、用人单位责任：
1. 用人单位应当全面履行职工工伤停工留薪期权益，如违反规定，则需要承担相应的法律责任。
2. 用人单位也应当善意地协助职工尽早恢复工作能力。
以上是《浙江省工伤停工留薪期管理办法》的主要内容，具体以最新法规为准。

2021浙江九级工伤停工留薪大概几个月？

根据我所了解，2021年浙江九级工伤停工留薪的具体时间可能会根据具体情况而有所不同。
通常情况下，工伤停工留薪的时间是根据伤情程度和康复情况而确定的。
在有些情况下，可能需要几个月的时间来恢复，而在其他情况下，可能需要更长的时间。
具体的月数可能需要参考医生和相关政策的指导。
为了获得准确的答案，建议您咨询相关的法律咨询机构或当地劳动保障部门。

浙江十级工伤停工留薪几个月？

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险条例

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

到此，以上就是小编对于浙江停工留新管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江停工留新管理办法的3点解答对大家有用。