国企可以制定管理办法吗，国企可以制定管理办法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企可以制定管理办法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企可以制定管理办法吗的解答，让我们一起看看吧。

国有企业领导人任免制度？

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条 中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的规定。不得有下列行为：

（一）违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

（二）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

（三）利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；

（四）违反规定突击提拔、调整干部；

（五）其他违反干部选拔任用规定的行为。

扩展资料

1、《公司法》规定有限责任公司的董事成员为3～13人。 股份有限公司的董事会成员为5～19人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2、非职工代表董事由股东（大）会选举或更换，任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期从股东（大）会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时止。董事任期届满，连选可以连任。

国有企业管理人员指哪些？

        一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。

        包括设董事会的企业中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理、副总经理，党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等；未设董事会的企业的总经理（总裁）、副总经理（副总裁），党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等。 

        二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。 

①国有企业及其分支机构中对国有资产能行使决策和管理职能的人员，如:董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等，就是通常我们所说的“领导班子成员”;

②国有企业及其所属企事业单位中对国有资产负有经营管理职能的中层和基层管理人员，如:部门经理、部门副经理、总监、副总监、车间负责人等，也就是我们习惯上所称的“干部”或行政管理人员;

③国有企业中按照职能分工在国有资产经营、管理、监督岗位上承担着国有资产经营、管理和监督职能的非行政系列管理人员，如:会计、出纳、审计、采购、基建、设备管理、资产管理、工具工装计划等，也就是我们习惯上所称的“职员”;

④与国有企业及其所属企事业单位签订企业劳动合同、聘用合同或劳务合同的从事生产制造、工勤、辅助等工作的从业人员。比如:从事技术、生产、制造、保管、保安等工作的人员，也就是我们所称的“工人”“工勤人员”。

在上述国有企业的人员构成中的前三类人员，既包括“行政管理人员”又含“非行政管理人员”，也就是我们习惯上所称的“管理人员”。

1、国有企业管理人员主要包括两大群体：

一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。

二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。

2、国企不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。

到此，以上就是小编对于国企可以制定管理办法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企可以制定管理办法吗的2点解答对大家有用。