年薪制管理办法年薪制管理办法,请负责人认真

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪制管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪制管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 薪酬调查中的“分位”是什么？
2. 职工薪酬税收金额是什么数？
3. 薪酬设计中，中位值级差如何计算的？

薪酬调查中的“分位”是什么？

薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。统计参数： 1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。4、频数：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。

职工薪酬税收金额是什么数？

工资薪金包括（工资、福利费、社保、公积金、教育经费、员工离职补偿金等）

税收金额是指按税务规定可列支进成本的金额。

举例某公司全年工资200万，200万为帐载金额，按规定全额可以进成本所以税收金额也是200万。

该公司全年福利费为30万，30万为帐载金额。税务规定福利费是工资的14% ，税收金额为200万乘以14%等于28万，公司福利费实际超支2万元，应调增应纳税所得额2万元。

薪酬设计中，中位值级差如何计算的？

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 　　在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素： 　　1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高； 　　2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100% 所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。 中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。

到此，以上就是小编对于年薪制管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪制管理办法的3点解答对大家有用。