事业单位合同制管理办法的简单介绍
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本文目录一览：
- 1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年
- 2、行政单位合同管理办法
- 3、事业单位工程合同管理制度
- 4、北京市事业单位聘用合同制试行办法
- 5、事业单位合同管理办法
- 6、沈阳市事业单位聘用合同制办法
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年
1、解析：本题考查事业单位常识。国务院公布的《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此，本题答案为C。
2、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。
3、法律主观：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
行政单位合同管理办法
第一条 为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际，制定本办法。
第六条 市法制部门应当制定行政机关合同审查规则、行政机关合同示范文本规定等涉及全市性的行政机关合同管理制度规范。
行政事业单位合同管理制度范本一 第一条 为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。
第一条 为规范公司对外经济活动和内部合同管理，维护公司合法权益，特根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
事业单位工程合同管理制度
事业单位工程合同管理制度【1】 第一条 为加强对机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我县实际，制定本办法。
行政事业单位合同管理制度范本一 第一条 为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。
现将聘用合同管理有关问题通知如下事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一，对于调动事业单位人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。
北京市事业单位聘用合同制试行办法
实行考核机制。规定事业单位应当建立健全人员考核机制，实行考核结果与晋升评聘挂钩制度。规范解聘程序。规定事业单位应当依法解除劳动合同，并明确了解聘程序和流程。
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。
对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。
事业单位合同管理办法
该办法覆盖范围包括各级事业单位及其管理机构，适用于按照公开招聘、考试招聘等方式聘用新进人员以及与固定劳动合同到期后双方协商续签的人员。具体细则如下：明确聘用方式。
第一条 为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 使用市级财政资金的市级机关事业单位签订合同管理适用本办法。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成。必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第一条 为加强对机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条 使用财政资金的全县机关事业单位签订合同管理适用本办法。
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
法律分析：行政事业单位合同管理制度有：聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
沈阳市事业单位聘用合同制办法
1、第一章 总则第一条 为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。
2、聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。 聘用合同的的法律特征 聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。
3、是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。
4、法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。
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