专家管理办法讨论会，专家管理办法讨论会议记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专家管理办法讨论会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍专家管理办法讨论会的解答，让我们一起看看吧。

如何对待规章制度？

1 尊重规则，无论在什么公司，规则就是它的法律文书，违反他是必须会收到惩戒的。否则公司就没有存在的意义了。

2 善用规则，世界上没有十全十美的规则，肯定会有一些灰色的空间可以利用。很多情况下，如何利用规则就成了你是否有能力的标志。在规则允许范围内办好事情，这就提现了你的个人能力。

你好企业规章制度，指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务，同时享有劳动权利，是员工管理的有效工具。可是一些 用人单位过分倚重规章制度的强制性，不仅不能发挥规章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人 力带来德的案例分析。 作为某软件公司的人力资源经理，柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度，便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施，并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规 定，上班时间在办公区域吸烟，属于严重违纪行为。该公司 软件工程师廖某上班时间抽烟，正好被公司总经理碰到。柯 某于是决定根据公司规章制度，以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同，依法应支付廖某双 倍经济补偿金。柯某不解，公司制度从制定到公告都按照法 律规定执行，为什么还会败诉呢？ 企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的，用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性 文件的总称，一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖 惩办法等，通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章 制度要想成为员工管理合法有效的工具，就需要同时满足 《劳动合同法》第4 条规定的3 个条件，即内容合法、程序 民主、公示告知。

这个案例中，我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。 但看似没有问题的地方，却往往因为操作不当，造成不必要 的损失。 纪行为”的规定虽然合法，但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。

其次，《劳动合同法》规定企业规章制度的 通过，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确 定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施，显然没有得 到职工代表大会或者全体职工的认可。最后，软件公司在劳 动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制 度”。

规章制度是规范一个单位干部职工的一种约定，具有一定的约束性和可操作性，在本单位中也具有一定的权威性，好的规章制度会给单位带来好的作风，疑聚干部力量，干好本单的大事。所谓的规章制度，就是要做到奖罚分明，各干部职工就要增强执行力，认真落实好规章制度的内容，一是一二是二，不容违反，这就要求单位领导不断地组织全体干部反复学习反复强化对规章制度的执行力，确保规章制度全员学习领会贯通，不留死角，使规章制度成全体干部职工的行为规范，把单位推上规范化、科学化的管理轨道，这是好事，"没有规矩不成方圆"，应提倡各单位制定好各规章制度。

规章制度一旦出台就要全力执行，增强规章制度的严肃性和威严性，领导、干部职工在规章制度面前一律平等，对违反规章制度的领导干部职工严惩不货，把权力关进制度的笼子，不能使规章制度成为"稻草人""不长牙的老虎"。

到此，以上就是小编对于专家管理办法讨论会的问题就介绍到这了，希望介绍关于专家管理办法讨论会的1点解答对大家有用。