商业秘密对外交流管理办法，商业秘密新规

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业秘密对外交流管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业秘密对外交流管理办法的解答，让我们一起看看吧。

对外资料保密的三条原则是？

您好，1. 不得泄露涉及国家安全、荣誉和利益的机密信息；

2. 不得泄露商业秘密，包括业务、技术、财务等方面的机密信息；

3. 不得泄露个人隐私信息，包括姓名、地址、电话、身份证号码等个人身份信息。

为什么公司内部不让互相谈论薪资？

很多情况下，老板是很忌讳自己的员工讨论薪资待遇的。因为入职后待遇基本都是一样的，剩下的就是每个人的工作表现。和工作态度，工作的绩效不同。还有就是职位的不同，岗位的不同。那为什么要拿来说呢？所以老板对下面的员工讨论薪资就是非常忌讳，一般都是闭而不谈。如果是发工资对不上可以找自己直属的领导，再到人事部，和财务部。核对一下自己的工资数目看看是那里出错了，像这种简单的事情一般都不会到老板那里处理的。

说一点个人理解，我觉得很大原因是因为相互比较产生不安定因素，因为人总是觉得自己付出的多一些，不应该比某某拿的少，人就是这样，不愿意接受新人或者自己觉的不如自己的人比自己薪资待遇高，就容易导致内部因为薪资的问题而导致不安定因素

国企跟事业单位工资都是透明的，让他么有呆在这里的理由不是工资，而是地位。私人单位如果让讨论工资，工资低的跟工资高的，都会离职，他们都会去拿对方的工资去跟自己比较，而不是客观的拿自己去比较

个人觉得，作为公司不提倡员工相互对比工资，主要是有以下几个方面考虑。

1.担心员工相互攀比，无形中增加了员工的压力，降低了期望值，如果一个新员工刚入职，还不稳定的情况下就贸然去问老员工的收入，如果差距太远，新员工必然会做对比，自己好像和老员工付出努力差不多，收入差别比较大，难免心理失衡。如果差距太小，又觉得在这公司没有钱途，也会影响新员工坚持的积极性。

2.公司可能无形中有些不成文的规定，不希望员工间去非议太多。比如报销费用，奖励补贴等等。公司也会考虑能省则省。

3.希望员工更多的是专注做事，提升工作效率，少一点八卦，多一点努力。

个人意见，仅供参考。

到此，以上就是小编对于商业秘密对外交流管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业秘密对外交流管理办法的2点解答对大家有用。