管理就是要强势(搞管理要强势么)

导言：管理者为何要适当地示弱？如何表现出弱点？本文就和大家一起探讨一下。

作者：张丽君樱桃

来源：张丽君（ID：zhanglijunCherry）

我认为，做管理，既要能强，又要懂得示弱。

为什么这么说？

今天我们就一起来聊聊这个话题。

01、只会强势，容易带来2个坏结果

管理者必须坚强。管理者是团队的中坚力量。当大家都迷茫的时候，如果你作为管理者不做出决定，你的下属就会不知道该怎么办。

但很多管理者只知道如何坚强。他们觉得自己是无所不能的。他们总是先于员工执行、决策，慢慢地成为自己做事的人。

或者你可能觉得你的团队成员只擅长他们所做的事情的70%，但当你自己做时，你只能做到100%。所以要想得到100分，我只能自己做。

永远坚强，似乎体现了管理者的责任感、管理者的表率、管理者的能力。其实也暴露了管理者的境界不足，很容易导致这两个不良后果。结果。

1. 团队无法取得成果

一个人无论多么强大，他的能力终究是有限的。如果只靠自己，团队的天花板会很低。

最后就算累死了，球队的输出也不尽如人意，主帅的价值也无法体现。管理的本质是通过团队取得成果。衡量一个管理者是否优秀，不是看他个人的表现，而是看团队的整体表现。

而且，管理者的精力是有限的。如果所有事情都必须自己做，你会发现你的时间根本不够用。你没有时间做你应该做的事情并产生经济效益。

因此，只相信自己、只关心自己工作的管理者，最终往往无法取得好的成绩。

2、培养聚英员工

当你特别强大的时候，一方面，你会让你的下属失去活力。

他知道你参与一切事情并且必须照顾一切。如果他觉得自己不被你信任，他就会担心犯错误，被你追责，所以不敢大胆创作。

另一方面，这又让他们陷入惰性思考。

因为这会让他觉得无论他最后做得有多好，领导最终都会“接管”他。

因此，当他们遇到问题时，他们会向上级汇报。慢慢地，他就会依靠你帮他完成属于他的事情，他就会成为一个“巨婴”。

很多时候，员工并不是天生的巨婴，而是管理者“培养”出来的。

所以只会很强，但管理水平太低了。

02、从这3方面，针对性示弱

管理者既要坚强，又要懂得适当示弱。可以从这三个方面入手。

1.向自己展示弱点

首先，在心态上，要向自己示弱。

管理者必须接受这样一个现实：他们不是万能的，我们不可能知道一切，也不可能把每件事都做得很好。

当管理者拥有这种心态时，他们就能放下自我。

只有这样，你才能有招贤纳士的雄心，敢于聘用比自己优秀的人，并愿意接替他们，给他们聚光灯，给他们舞台，让他们充分发挥才能。

而如果能知人善用、人尽其才，也能通过团队取得成果，体现一个管理者的价值。

2.向下属示弱

每个管理者在担任管理职务时，都必须从自己的角度来看自己的优点和缺点。

没有完美的个人，只有完美的团队。因此，我们在建设团队时，不应该追求全能的人，而应该寻找在某项任务上“胜任”的人。

在我们公司，每一位向我汇报的人，无论多年轻，都至少在某一方面超过了我。如果做不到这一点，他肯定不会直接向我汇报。假设每一项能力都比不上我，那么使用他就没有意义了。

因此，我们必须用有能力的人，并适当地显示他们的弱点。

告诉他们，我虽然是经理，但在你擅长的方面我可能不会比你更好，所以我愿意信任你，相信你能做得更好，然后大胆放权。

有些管理者不敢大胆用人，即使得到授权，也遮遮掩掩。这实际上减少了人才的使用，发挥不出人才的价值，是人才的浪费。

大胆放权，放权，让他调动资源，在职责范围内有所作为。

要让授权发挥作用，真正提高效率，就要放权不放责。这意味着让员工去做，并赋予他们相应的权利，但总体而言，管理者会与他们分担责任。

员工承担做事的责任，管理者承担管理者的责任。有了支持，他会感到更安心。

3.向团队展示弱点

当优秀的人才聚集在一起的时候，只能算是一个帮派。

人才汇聚，相互信任，共享共同信念，最终赢得战斗。只有这样，我们才算是一个团队。

因此，需要经常与团队进行开诚布公的谈心会议，让大家说出自己的脆弱点，进而了解彼此的真实想法，洞察彼此的真实诉求。

这个时候，管理者不能总是展现自己光彩的一面，这会让别人觉得你不是他的同伴，而是他的领导者，而不是他的“老板”。

不要害怕表现出软弱。表现出弱点往往是与另一个人建立更深层次联系的开始。你也可以说出你的委屈、你的困难、你的焦虑，让大家觉得你是一个有血有肉的人。

当他们收到你的信任信号后，他们就能同情你，感受到你的压力和困难。团队成员将能够更好地从您的角度思考并更好地理解您所做的决策。

最终，一个能够互相理解、目标一致的团队才是真正优秀的团队。

综上所述，做管理，既要能强，又要懂得示弱。那么如何表现出弱点呢？向自己展示弱点，承认自己的缺点，懂得欣赏别人；向下属展示自己的弱点，并学会将他们的优势委派给他们；向团队展示弱点，展现自己真实的一面，互相信任。