商业经济管理对应岗位工资，商业经济专业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业经济管理对应岗位工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商业经济管理对应岗位工资的解答，让我们一起看看吧。

银行里薪水比较高的职位有哪些？

最高的职位是行长，以年薪及年终分红来取得薪资。其次是主管行长也就是副行长级别的了，比行长薪资略低些。然后是正处级管理岗位的主管领导，是拿月薪及季度或年度分红的。最后才是干活的员工们，只有月薪和绩效（绩效有没有的要看自己的业绩好与坏了，业绩不好绩效你想都不用想一定没有你的份）。

银行的工作岗位总体可以分为五大类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类和信息科技类，向下又可细分为各种小类。融资岗、资产管理岗、投行业务岗、同业业务岗都属于营销类岗位，这类岗位是直接为银行创造利润的岗位。因此这几个岗位都排在了薪资最高岗位前五位。

平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。

总之，在商业银行这种以盈利为目的的企业里，薪资水平的高低和我们能为企业所带来的利益有着直接的关系。所以业务类岗位的工资是最高的，技术类次之，柜员岗位可能工资是最低的

快手职级和待遇？

快手薪酬体系

员工来了就不想走

快手的薪酬体系，网上有一个评论：待遇已超腾讯、阿里，员工来了就不想走。

如此高的评价，快手的薪酬待遇到底好在哪？

1、年终奖

网爆快手员工全年发了28个月工资，也就是说，一共拿到了16个月年终奖。

另一名快手认证员工也爆料说，去年一共拿到了25个月工资。

拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。

2、一日四餐

在快手，一日三餐都免费，下午四点钟还有下午茶送到工位。难怪江湖上流传着一个传说，每一个去快手的员工，试用期后都胖三斤。

招行的员工级别怎么划分？

招行具体级别划分如下：

1、本科毕业生入行定6级；

2、硕士毕业生入行定8级；

3、博士毕业生入行定10级；

4、12级-14级： 经理助理；

5、15级-18级： 室经理，科长；

6、32级： 总行直属支行行长；

7、36级： 一级分行行长；

8、42级：总行行长；

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级 银行员工的职级都类似于一个金字塔形状

工商银行与商业银行的区别？

农信社vs工商银行：实力、待遇、压力、前景大PK 工商银行 1. 银行实力：工商银行实力自然不用多说，资产庞大，并且业务全面、制度比较规范。工行又名宇宙行，业务最健全。 2.薪资待遇：一直以来工商银行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好) 3.工作压力：每个月有一定的业务量，行长会根据总任务量进行分摊，工作压力一般，客户经理、营销岗稍微大一些。 4.发展机会：经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。 农信社、农商行 农信社、农商行是提供金融服务的农村合作金融机构。 1.农信社、农商行实力：农商行的网点，一般在二三线城市的乡镇较多，与当地的政府、公司等，都有密切的合作，同时银行的业务也都相对成熟。 2.薪资待遇：农信社薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比工商银行高。 3.工作压力：工作压力较小，业务量不像股份制商业银行那么大，银行一般都在乡镇，周围十里八乡基本都被独揽了，没有其他银行与他们竞争。 4.发展机会：工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的工作。

到此，以上就是小编对于商业经济管理对应岗位工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业经济管理对应岗位工资的4点解答对大家有用。