商业银行人力资源管理岗位，银行 人力资源管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业银行人力资源管理岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商业银行人力资源管理岗位的解答，让我们一起看看吧。

银行人力资源部有什么岗位？

      银行人力资源部的岗位因总行、分行、支行而不同。就分行来讲，有总经理（有的称作“人事总监”）、干部管理岗、员工关系和档案管理、调配管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理……。

银行工勤岗位有哪些？

银行工勤岗位是指在银行内部从事一些基础性、支持性工作的职位。以下是一些常见的银行工勤岗位：

行政助理：负责协助行政工作，包括文件管理、会议安排、行程安排等。

接待员/前台：负责接待来访客户、电话接听、信息登记等前台工作。

保安：负责维护银行内部的安全和秩序，包括巡逻、监控、门禁管理等。

清洁工：负责银行内部的清洁和卫生工作，包括办公区域、公共区域的清扫、垃圾处理等。

配送员：负责银行文件、资料的投递和收集，以及办公用品的采购和分发。

仓库管理员：负责银行物资的管理和库存控制，包括入库、出库、盘点等工作。

设备维护人员：负责银行设备的维护和保养，包括ATM机、打印机、电脑等设备的故障排除和维修。

文件管理员：负责银行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和有序。

1、 银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。

2、 客户营销类： 从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

3、 产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。

4、 风险控制类：从事银行授信审查审批、放款审查、贷后管理、合同审查、诉讼管理、资产保全等工作。

5、 信息科技类：负责银行电子化建设的组织和管理，银行信息科技发展规划，

商业银行有哪些岗位？

商业银行内部得部门职责是在银行业务基础上划分的，只是对于部门设置，各家银行和而不同。主要包括：

管培生： 该计划总共分为3个阶段，历时约三年（不同机构不同）

第一阶段为基础掌握阶段。公司将管培生安排至营业部、大中型网点等基层机构锻炼，为期12个月。轮岗职位包括对私柜员、对公柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理等。

第二阶段为提升阶段。公司将管培生安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，为期9个月，并到风控板块、运营板块短期轮岗培训。

第三阶段为升华阶段。所有人员均安排至大中型二级支行挂职担任副行长，为期15个月。

农商银行基本人员配置？

农商银行的基本人员配置大体上是一样的。首先有个行长，负责全行的工作。其次有个副行长，主要管理银行的发放贷款这块。还有一个营业经理，负责平时营业厅工作，管理柜员的。还有就是副行长领导的业务人员，审核和发放贷款的、还有就是柜员了，有多有少的。还有就是大堂和保安人员。

农商银行通过定编定员定岗对人力资源进行重新配置,并通过完善培训体系、丰富绩效体系考核、多样化薪酬激励体系建设,使农商银行人力资源配置得以优化。

需求分析,通过定编定员定岗对人力资源进行重新配置,并通过完善培训体系、丰富绩效体系考核、多样化薪酬激励体系建设,使农商银行人力资源配置得以优化

到此，以上就是小编对于商业银行人力资源管理岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业银行人力资源管理岗位的4点解答对大家有用。