这4种人,建议开除 读后感(这4种人,建议开除)

简介：小公司的成败取决于它招收谁，而大公司的成败取决于它解雇谁。什么样的人会被解雇？本文与大家一起探讨。

作者：张丽君樱桃

来源：张丽君（ID：zhanglijunCherry）

人才是公司最重要的资产。从某种程度上来说，一个公司能否成功完全取决于你雇佣的人。

我曾经说过，小公司的成败取决于你雇用的人，而大公司的成败取决于你解雇的人。

为什么？

企业的人才有“选拔、培养、保留”四个周期。对于一个公司来说，最可怕的就是该留下的人不留下，不该留下的人留下。

我已经就雇用谁进行过很多次谈话。今天，我们讨论解雇谁。

建议解雇这四类人。

第一种，“贵”的

这里所谓的“贵”不是价值贵，而是成本贵。在职场中，一个人贵不贵，不在于他拿的薪水，而在于他创造的价值。

如果一个人一年能为公司创造2000万元的收入，那么即使给他100万的年薪也不贵；但如果这个人半年不能开单，创造的利润也无法覆盖他的成本，那么即使他月薪有五千，也太多了。

公司不是家。最后，结果不言而喻。那些工资与价值不匹配的人将不可避免地被解雇。

比如我之前写过一篇文章，提到了很多公司都存在的“假高管”。这些人往往薪资很高，但他们的ROI（投资回报率）却很低，甚至为负，不仅浪费了公司的各种成本，也给团队带来了很多负面影响。

假高管有哪些特征？

工作没有成果

他们只擅长在PPT上打胜仗，搞形式主义。他们无法亲自投入游戏，没有从实际业务需求出发，导致团队拿不出成果。

只执行，不思考

虽然他坐在高管的位置上，但他就像一个传声筒。他总是按老板说的做。他没有实现业务目标的思想或策略，这对公司来说是一个障碍。

没有野心

他们只注重自己的地位和权威，不愿意让有能力的人出面，只利用亲近的人给自己安全感，拉帮结派，不培养人才，造成人才缺口。该组织。

假高管是最“贵”的，必须坚决解雇这些人。

第二种，“假”的

有些人做事不是用心，而是用眼睛。他诡计多端，不真诚，不诚实，总是欺骗上级，作弊。

这类人通常具有表演型性格，看似有上进心、有上进心，但实际上一切都是装的。他们在人前表里不一，在人后表里不一，表面微笑，背地里搞鬼。

我给大家讲一个真实的案例。

很多年前，当我刚当上主管的时候，我有一个下属，工作非常努力，每天工作到十点、十一点。他的工作习惯也非常好。

不过，唯一的缺点就是他的订单不多。我也很困惑，怎么努力了却没有结果呢？哪里有问题？

后来有一次他请假，我想工作不能耽误了，就帮他给那些客户打电话，一连给三十个客户打电话。

但这些客户都告诉我：“你们公司没有人给我打电话，我也不知道你说的员工是谁！”

我这才发现，他只是装模作样，其实都是假的。那些客户拜访信息都是假的，那些工作习惯和记录都是假的。

真理有力量。一个整天戴着“面具”虚伪的人连真实的自己都无法面对，又如何面对工作中真正的困难呢？

弄虚作假、品行恶劣的人，会破坏组织的纯洁性，必须坚决开除。

第三种，“混”的

职场上往往不缺会做事的人，而是缺能把事情做好的人。有些人缺乏职业道德，做事马马虎虎，天天混日子。

说实话，看到这样的年轻人，我的心都碎了。因为他们的磨磨蹭蹭对公司的影响微乎其微，却浪费了自己的好日子。

这类人一般有两个特点：

第一个是遇事“向后躲”。

他处理不了事情，遇到麻烦的第一反应不是“我来做”，而是躲起来，得过且过。他追求稳定，只做他期望的事情。一旦遇到大事，感受到压力，他就退缩、躲藏。

在这些人看来，如果你什么都不做，就永远不会犯错误，也不需要承担相应的责任。

其次，一切都“几乎一样”。

他是一个在职场上敷衍的“几乎”老师。他觉得自己只是在给老板打工。只要他完成了工作，他就可以支付工作费用并获得报酬。他从来没有想过如何高质量地完成工作。

他没有上进心，只能依靠老板的鞭打。老板在他行动之前鞭打他。最后，虽然我把事情做好了，但是却没有任何成就感。

职场中，80%的能力问题，其实是态度问题。一个人如果没有正确的态度，不愿意改变，无论你做什么都是徒劳的。

而且，如果不及时遏制磨磨蹭蹭的行为，最终可能会形成“破窗效应”。

什么是“破窗效应”？

这是犯罪学中的一个理论。一般的想法是，如果有人打破了建筑物的窗户玻璃，而窗户没有及时修理，用不了多久就会有更多的窗户被打破。

容忍磨磨蹭蹭的员工对那些认真工作的员工来说是一种伤害。所以，对于那些整天无所事事、混日子的人，我们要坚决开除。

第四种，“怨”的

没有什么工作是不辛苦的，所以在工作中抱怨是很正常的。但我最害怕的就是那种抱怨一切、抱怨空气、抱怨不休的“职场老婆”。

这样的人内心脆弱，不能正确看待问题，不能受半点委屈，出现问题时从不往自己身上找原因。

他们充满抱怨，总是在抱怨，抱怨环境不好，抱怨工作困难，抱怨老板，抱怨同事，甚至抱怨客户业绩不佳。

然而，抱怨并不能解决任何问题。而一个习惯性抱怨的人，不仅会让自己的心情变差，还会污染团队。

就像管理中的“污水法”一样：将一杯酒倒入一桶污水中，得到的就是一桶污水。反之，如果你把一勺污水倒入一桶酒中，那么这桶酒也会变成一桶污水。

如果一个人总是消极地抱怨，那么他的负能量就太多了。这种负能量会像一个巨大的黑洞一样，也会带走别人的能量。

稻盛和夫在《心法》中说：“人生一切不幸，没有别的原因，都是被自己的心所吸引，是心不断地谈论不幸，抱怨不休，呼唤着不幸。”

当一个人的情绪垃圾快要拖垮整个团队的时候，一定要及时清除。

最后总结一下：一个好的团队不能容忍员工表现平庸。每个人都是团队的贡献者，而不是团队进步的阻碍。因此，如果你的团队中有这四类人，建议尽快解雇他们：“贵”人、假人、混蛋、怨恨人。