顶尖人才,5个特质(顶尖人才5个特质总结怎么写)

作者：张丽君樱桃

来源：张丽君（ID：zhanglijunCherry）

这些年来，我参观过很多公司，有机会和不同的老板交流。

每次谈到人才时，我都会问他们一个问题：你认为顶尖人才是什么样的？

有的说聪明，有的说可靠，有的说负责，有的说大胆细心。每个人的答案都不同。

也有很多人问我：Cherry，你觉得顶尖人才是什么样的？

我认为，顶尖人才有5个特点。

01、销售思维

真正的顶尖人才，无论处于什么级别，做什么工作，都必须具备销售思维。

销售思维是什么？

第一个是以客户为中心。您需要知道您的客户是谁。例如，如果您是人力资源人员，负责培训销售经理，那么您的客户就是销售经理。

二是注重结果。你必须知道销售经理想要什么。他们希望你能够培养新的销售员工，降低员工的流失率，增强员工的狼性，取得更好的成绩。这就是销售经理想要的。

所以你的整个销售培训体系一定要围绕这些展开。如何让销售具有狼性，如何让他们取得更好的业绩？如何通过文化留住这些人，降低员工流失率。这些都是HR的想法。

一个顶级的销售人员永远不会炫耀自己有多牛逼，他总是会说“我会看起来像顾客”。

例如，我今天的客户是一位经理，所以我需要以经理为中心。我需要深入了解这些管理者的难处，了解他们的苦与乐，这样才能与大家产生共鸣。我们也要以结果为导向，解决他的困难。

因此，成功的第一步是在底层拥有销售心态。

无论你处于哪个职位，无论你是员工、经理还是老板，你都必须是一名销售人员。你必须问自己，我的客户是谁，我的客户长什么样，我的客户喜欢什么？

你还要想一想：“我做的事情对别人有价值吗？能解决别人的问题吗？别人想要的结果和我做的事情是一样的吗？”

记住德鲁克的话：“每个部门内部都有内部消耗和成本，但只有外部才能创造价值。”

02、系统化思维

什么是系统思维？

管理大师彼得圣吉说：“所谓系统思维，就是看整体的实践，让我们看到相互联系而不是单一事件，看到变化的形式而不是转瞬即逝的场景。”

系统思维具有三个维度：

深入思考。我们必须从现象中抓住事物的本质，并能够将其系统化。

想大一点。怎样才能从局部考虑整体呢？

动态思考。你不能像刻舟求剑那样只看到静态的变化。每个人和每个企业都在动态变化。

系统思考的人，能透过现象看到本质；他们善于观察整体，而不是受局部影响；他们还能够通过现在看到未来，并且善于计划。

对于我自己来说，我不会满足于只解决一点问题。我发现解决某一点问题是没有用的。比如我以前经营一家招聘公司，会帮助很多大公司的高管找工作。

当它们在企业中实施时，通常会出现一个常见问题：为什么领导几千人团队的高管在100-200人的小公司中表现不佳？

因为他们没有系统化思维，只能在大公司成熟的体系下执行，无法从0到1构建。

那些系统思考的人总是能在危机发生之前敏锐地意识到危机的征兆。不系统思考的人，要等到事情发生才醒悟，但没有实际意义。想要弥补已经太迟了。

03、体力

我是70年代出生的，至今体力还是很好的。我记得刚创办这家公司的时候，公司里还没有人。我做咨询已经300多天了，一个人旅行可以250天。我的五个团队轮流跟随我。我还没走出火线，孩子们就都躺下了。

如果你看看硅谷的公司和中国的公司，你会发现所有做得好的公司和那些事业成功的老板都有一个特点，叫体力。

身体永远是第一位的。身体不好的人，大脑供氧不足，所以大脑无法活跃，精神力跟不上。他们怎样才能做好工作呢？

如何保持体力？

我们的身体健康取决于四个因素：情绪、睡眠、饮食和运动。

首先，心情不好对身体的伤害最大。保持好心情的秘诀是忠于自己。无论你是首席执行官还是高管，每个人都有自己的情绪。你需要调整自己，让周围的人知道你的风格，让大家互相包容。

其次，我们要养成习惯。除非天塌下来，否则我们必须在24:00之前睡觉。我有“退缩”的习惯。一回到家，脱掉鞋子，关上门，我就无法思考任何关于工作的事情。

第三，一日三餐要吃好。不管多忙，都要自己做饭。人们需要有点烟熏的感觉。我们的日常工作是在五星级酒店，接触各种客户。不去菜市场就没有生活的气息。

很多人为了减肥而不吃饭，结果就是自己变傻了，因为大脑需要碳水化合物。减肥最重要的方法之一就是使用你的大脑。使用大脑会消耗大量能量。

四、每天锻炼一次，有的人喜欢散步，有的人喜欢瑜伽。

但无论做什么，拥有足够的体力就显得尤为重要。

记住一句话：自我管理高于领导，领导高于组织能力，组织能力高于业务能力。我不相信一个不能管理好自己的人就能管理好别人。

04、脑力

我说的是脑力，不是智商。我认为智商低于80的人是不可能当老板的。老板一定是公司里最聪明的人。

脑力是指大脑结构的训练。等级越高，每天需要判断的东西就越多，所以要训练你的大脑。

说到大脑训练，最重要的是进行结构化训练。我们要培养一个高管，需要对他进行整个业务运营模块的培训，包括顶层设计、人才盘点、组织变革、单点产品爆款、社群运营、新业务拓展等。一切都可以结构化。

比如4天的boss课程，就有600多个知识点。我永远不会忘记任何一个知识点，因为我以结构化的方式存储它。

我不是一个聪明的人，我是双子座，我的思维很快。我刻意训练自己将点连成线、面，以更接近本质。

我最擅长解决问题，因为我脑子里有很多结构。

我们先是做猎头，后来做咨询、培训，我马上就能做，因为有一个结构。行业本质是什么，如何与客户沟通，业务实施的运营模式是什么？事实上，路径是有的。

05、心力

我们在赛场上一定要有特别坚强的心态。什么是精神力？弹簧压到底时的回弹力。你必须测试一下自己。当压力达到一定程度时，它会塌陷还是可以让弹簧压下去？

职场之路是艰难的，就像一群猴子爬树一样。如果你是一名普通员工，抬头就会看到红屁股，很难再往上爬。老板应该善待这类员工，因为他们是最容易放弃的。

好不容易爬到管理层，我就成了一个上有老板，下有员工的“夹心饼干”，这也不容易做到。

到了boss位置却无路可走怎么办？你的压力有多大？

如果没有强大的精神力量，我们就会在各个层面上“死亡”。

那么，怎样才能拥有坚强的意志呢？以下几个方面尤为重要：

第一个是提高意志力，用爱战胜恐惧。

希望有多大，路就有多大。你的意志力有多强，你就能获得多少经文。

很多时候，你之所以觉得困难太大，是因为你的意愿太小。

当你的意志只有乒乓球那么大，遇到篮球那么大的困难时，你就看不到目标，只看到困难。

然而，当你的愿望像珠穆朗玛峰那么大时，即使你的困难像泰山那么大，那也是微不足道的。

如何提高意愿？你必须找到你真正喜欢的东西。爱是战胜恐惧的法宝。

当你明白了自己的初衷，心中有了爱，你就不会再迷茫了。你将获得内在的力量来推动自己前进并迎接每一个挑战。

二是突出重点，不断解决问题。

首先做简单的事情来建立你的信心。然后，尝试更难的事情。

当你实现每一个小目标、取得每一个小阶段的胜利时，你就会有更大的动力和热情去迎接下一次的胜利，从而形成良性循环。

先易后难，不断解决问题，取得成功。这是提升精神力的最好方法。

那么，什么样的人才是顶尖人才呢？有5个特征：底层是销售思维，顶层是系统思维，中间是3种力量：体力、精神力、精神力。