教师流动管理系统，教师流动管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师流动管理系统的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师流动管理系统的解答，让我们一起看看吧。

聘用教师控制数什么意思？

聘用教师控制数的意思：

　　(1)聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

　　(2)聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

　　(3)聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

　　使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

　　总结一下就是：

　　1、待遇上享受在编人员同等待遇

　　2、签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续

　　3、职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试

　　4、有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。

河南省县管校聘几年一次？

在县管校聘中，学校聘任教师，聘期一般为三年，教育局聘任校长，任期一般为三至六年。“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。

五年。

河南省教师县管校聘，通常是五年一聘，五十岁以后就一直常聘。也就是每五年签署一次聘用合同，但不同的地区会有一些政策上的差别，也有三年一聘，更有甚者一年一聘，当然具体以当地政策为准。但我们这老师都不够用，还聘请了编外老师，老师都当牛一样使，我五十多了一身病，所以现在还没有搞县管校聘。

教师控制数和实名编制的区别？

教师控制数和编制区别主要有：

1、入职方式不同

使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。

2、所签订的合同不同

教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限；编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。

3、调动方式不同

教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级；而编制一般不受区域限制。

      教师控制数与实名编制的区别在于：

      1、待遇区别的差异：教师控制数待遇上虽然享受在编人员同等待遇，但还是有一定差异，例如：提干提级。

      2、在编和非编的区别：教师控制数是非编，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是在编定岗，在职在位，管理到人。

      3、调动区域限与非限的区别：职位调动时教师控制数只限本区域内，跨区域需要参加招聘考试；编制一般不受区域限制。

      4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

到此，以上就是小编对于教师流动管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师流动管理系统的3点解答对大家有用。