员工需要什么样的公司(员工需要的是什么)

简介： 什么样的公司才是好公司？员工喜欢什么样的公司？本文就和大家一起探讨一下。作者：张丽君樱桃

来源：张丽君（ID：zhanglijunCherry）

选择永远比努力更重要，重要10倍，甚至100倍。

在职场中，更是如此。

如果你想发展得好，那么你就必须找到一个好的公司。

很多人问我：“Cherry老师，你说得太对了，问题是，如何判断一个公司好不好？”

以前我是从商业角度讲这个问题的。今天我就从专业人士的角度来谈谈这个话题。

在产品和营销的世界里，有一个概念。

产品价值=功能价值+情感价值+资产价值。

比如你买一瓶水，是为了解渴。这是功能价值。

你买一个盲盒或者一个模型来让自己开心。这就是情感价值。

如果你今天买比特币，明天它可能会升值。这就是资产价值。

其实你也可以从这三个方面入手来判断一个公司好不好。

01、功能价值

什么是功能价值？就看你是否加入这家公司，能否解决你的问题，满足你的需求。

当你去公司工作时，你的核心动机之一就是赚钱。

所以判断一个公司好不好，可以看你的贡献是否转化为你的收入。

如果你的老板总是在会议期间告诉你要做好你的工作。他还偷偷地说，他最看重你，想培养你。

听到他这么说，你充满了激情，希望在这家公司实现价值。

为了辜负老板，你把工作当成自己的事业，经常熬夜加班。但老板并不同情你加班。即使你尽了最大努力，他也没有表现出任何迹象。

你认为自己不够优秀，想先得到结果，然后再谈钱。最终，通过你的努力，你成为对团队绩效贡献最大的人。

这时候你向老板要求加薪，他却告诉你，现在很困难，以后肯定不会亏待你。

你觉得自己要与公司同进退，所以就没有说什么。可当我转身时，我发现老板带来了一辆新车。

你有些失望，但一想到他对你肯定的眼神，你就决定更加坚持下去。你觉得你的老板迟早会想到你。

你工作一年、两年或三年。你的能力越来越强，你的责任越来越重，但是你的工资却没有增加一分钱。

你觉得时间到了，你去找他，但他告诉你，你应该感恩，不要只谈论金钱，而要放眼未来。

他不但不给你钱，还总是用感情绑架你。

如果是这样的公司，那绝对不是一个好公司。

而且这样的公司不可能有未来。如果老板舍不得花钱给人，那些真正有能力、有能力的员工就会离开。剩下的就是无能、磨蹭的员工。公司成了白兔窝，生意只会越来越差，不断下滑。

这种公司就像一艘漏水的船，最熟悉水属性的水手一定是第一个知道出问题的。

一家好的公司会与员工谈判金钱。

任正非无论在什么场合都不羞于与员工讨论金钱问题。他说：“如果你给一个员工足够的钱，他一个人就能让全家人过上好日子。只有这样，全家人才会告诉他要努力工作。如果员工带着老板的期望和信任去工作，一家人齐心协力，自然会成功。”精力充沛。”

钱分了，公司自然就做大了。

02、情绪价值

什么是情感价值？即使你在这个公司工作，公司的文化氛围好吗？你快乐吗？

如果你处于有毒的环境中，不仅不能给你带来正能量，反而会给你带来无尽的压力和内耗。

员工对文化的感受从何而来？简直就是直接上司。

所以你要看看你的这三个需求在这个公司是否得到满足。

1. 受到尊重

你在工作中受到尊重吗？

糟糕的公司总是虐待他们的员工。

我在网上看到一个案例，一位员工的祖父去世了，他提交了请假申请，但被拒绝了。

领导的回答是，我不是你父母，我为什么要请假？

有些公司为了防止员工偷懒，会在电脑上安装软件来监控他们的一举一动。

在这样的公司工作太窒息，没有情感价值。

2. 被需要

不好的公司永远会把你当作工具，永远不会认可你。

在好的公司里，他会在各种场合让你知道你很重要。

被需要不仅仅是假期和周年纪念日给你的一种仪式。

更多地体现在日常工作中。当你出色地完成工作时，你会立即受到感谢。

他会告诉你你所做的工作对团队有多重要。

内部客户的反馈和外部客户的好评将尽快在团队内部共享。

你发现你的工作可以给别人带来价值，帮助别人解决问题。客户需要你，团队需要你。你会有成就感，找到工作的意义。

被需要是一种价值的体现，一种动力，一种幸福感。

3. 获得认可

被认可意味着什么？

就是公司有一个公平透明的环境，愿意给你机会。如果你取得成果，公司就会认可你的贡献和价值。

你已经做出了贡献，你想晋升。公司还拥有合理的晋升制度。你不需要换工作来实现级别的提升。

当您在组织内得到认可时，您就会有归属感并有动力工作。

情感是第一生产力。能够提供情感价值的公司才是好公司。

03、资产价值

什么是资产价值？

判断一个公司好不好，还要看它是否给你带来资产价值。

这意味着什么？

就是说你在这家公司工作几年后，你的工作价值会增加还是减少？

比如，你刚加入这家公司的时候，你的市场价是8000元。三五年后，你们的市场价格涨到1.2W了吗？还是因为社会在发展，你的能力没有提高，导致你的市场价格跌到了5000元？

我以前说过，一个好的公司的老板一定是首席教育官。一个好的企业就是在企业内部建立一所大学。

具有这样价值观的公司只有在招聘了员工之后才会对员工负责。

因此，公司会对员工进行培训，教会他们做人、做事的标准，让员工成为更好的人。

但很多企业不把人当人，根本不培养人。

因为培养人会耗费大量的金钱和精力，所以老板担心培养了人就留不住人，所以就给别人做嫁衣。

另一方面，花精力培养人才也会影响公司短期的利润。

因此，他只把员工当作工具。在工作中，他不断地被利用和剥削，榨取员工的剩余价值。

而且，他们信奉“使用原则”。一旦发现员工不能满足要求，就会被替换。一批用完后，又补充一批新的，用完后扔掉，再一次又一次地更换。淘汰率高得惊人。

如果你发现自己在工作中像一台没有生命的机器一样忙碌，忙到没有时间思考，发现自己的能力没有提高，没有成长，那么你就应该警惕了。

请记住，能够给你带来成长、使你可持续发展的公司才是好公司。

最后总结一下，员工想要的好公司是什么样的？它能够提供这三种价值：功能价值、情感价值和资产价值。