管理信息系统的模型，管理信息系统的模型表述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理信息系统的模型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理信息系统的模型的解答，让我们一起看看吧。

诺兰模型把信息系统的成长过程划分为那几个阶段？

初始阶段、扩展阶段、控制阶段、统一阶段、数据管理阶段、成熟阶段。

1、初始阶段组织购置第一台计算机并初步开发管理应用程序。计算机的作用被初步认识到.个别人具有了初步使用计算机的能力。一般而言，“初装”阶段大多发生在单位的财务、人事等数据处理量人的部门。

2、扩展阶段应用初见成效，信息系统(管理应用程序)从少数部门扩散到多数部门.并开发了大量的应用程序，使组织的事务处理效率有了提高。出现了数据冗余性、不一致性、难以共享等有待解决的问题.只有一部 分计算机的应用收到了实际的效益。

3、控制阶段计算机数量超出控制。预算每年以30%-40%或更高的比例增长.投资的回收不理想。应用项目不断积累.要求加强组织协调。出现了由组织的领导和职能部门负责人参加的领导小组，对整个组织的系统建设 进行统筹规划.特别是利用数据库技术解决数据共享问题。是实现从以计算机管理为主到以数据管理为主转换的关键。

4、统一阶段在控制的基础上，对子系统中的硬件进行重新连接.建立集中式的数据库及能够充分利用和管理各种信息的系统。重新装备大量设备。预算费用又一次迅速增长。

5、数据管理阶段“集成”之后会进入“数据管理”阶段。

6、成熟阶段成熟的信息系统可以满足组织中各管理层次(高层、中层、基层)的要求，从而真正实现信息资源的管理。 扩展资料：诺兰阶段模型总结了管理信息系统发展的经验和规律，其基本思想对于管理信息系统建设具有指导意义。一般认为模型中的各阶段都是不能跳越的。无论在确定开发管理信息系统的策略，或者在制定管理信息系统规划的时候，都应首先明确组织当前处于哪一生长阶段，进而根据该阶段特征来指导管理信息系统建设。

压力管理matrix模型是什么？

是压力管理的新的模型，是由生理学领域和心理学领域共同提出的一个压力管理模型，主要包括应激源、个人特质、应对方式、压力反应和缓冲器五个部分，所有的步骤都受到已有的个人特征和同时存在的起缓冲作用的因素的影响，注重压力管理的初级控制和系统的转变。

人力资源amo模型的内容？

AOM模型又称AMO模型，是三个英文单词的首字母组成。AMO模型是高绩效工作系统的一种模型，针对组织绩效的影响因素进行分析和研究的模型，其核心观点是：绩效与三项因素密切相关，分别是员工能力(employee ability)、动机(motivation)和参与机会(opportunity to participate)。

高绩效工作系统是指公司内部高度一致、能够确保人力资源服务于企业战略目标的系统政策和活动，是战略性人力资源管理的具体体现和实践。它将人力资源管理作为一个整体来对待，从战略层面上分析人力资源管理与组织绩效的关系。相类似的概念包括：高绩效工作系统、高承诺工作系统、HPWS、最佳人力资源实践等。

AMO模型是最早由Appelbaum(2000)提出的，认为组织绩效是与员工能力、员工动机和员工参与紧密相关的一个函数。AMO模型认为，人力资源管理影响组织绩效有三种机制：第一，人力资源管理直接影响员工完成任务的能力，主要是知识、技能和能力方面，人力资源管理可以通过培训、任职资格管理、人才培养来提升员工能力；第二，人力资源管理影响员工完成任务的动机，主要是对完成任务的员工提供合适的激励和报酬，包括工资、绩效、奖金、股权、精神激励等；第三，提供和完善员工工作的机会，一般包括工作设计、参与水平和授权、工作轮换等。

到此，以上就是小编对于管理信息系统的模型的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理信息系统的模型的3点解答对大家有用。