弱者拆台,强者搭台(弱者拆台强者搭台智者)

作者：张丽君樱桃

来源：张丽君（ID：zhanglijunCherry）

我特别同意一个观点：赢得战斗就是最好的团队建设。

越是困难时期，越要打赢凝聚人心、提高士气的攻坚战。

赢得这场战斗并不容易。每一次胜利都是团结协作、相互支持的结果。

然而，人心是非常复杂的。人性中有一种恶，就是看不到别人的优点。

弱者以制造麻烦、害人害己为乐；但强者懂得如何制造麻烦并取得共同成功。

互相为杠杆，互相帮助，实现双赢，才是一个人最大的智慧。

01、弱者拆台

你可能听说过“螃蟹效应”：

把一只螃蟹放进桶里，螃蟹会自己爬出来。

但如果放很多螃蟹进去，它们就爬不出来了。

因为下面的螃蟹会拼尽全力去拉上面的螃蟹，最后谁也抽不出来。

在工作中，层级越低，就越容易互相难堪、互相破坏。

如果别人表现比你好，你就会百般不好，会想尽办法去绊倒别人，试图用别人的错误来证明你是对的，用别人的不好的品质来证明你的好。

他们更感兴趣的是让别人失败而不是让自己成功。

但如果互相削弱，最终只会输。如果你把脏水泼到别人身上，你也会被溅上泥巴。

给大家分享一个故事：稻盛和夫大学毕业后在陶瓷厂工作。

由于表现突出，他被提升为部门主任。

然而，这引起了部门一位老员工的嫉妒。

他常常凭借自己的工龄和资历，到处与稻盛和夫作对。他不仅没有完成好自己的工作，还经常怂恿别人跟他一起偷懒。

稻盛和夫劝说无果后，只好解雇了这个人。不料，这人气坏了，率领十几个混混，将稻盛和夫打得鼻青脸肿。

这件事发生后，稻盛和夫不禁感叹：层次越低的人，越喜欢诽谤、嫉妒、破坏别人，因为我不好，我也不希望你好。

弱者总是以撕裂他人为乐，以撕裂他人为乐，孜孜不倦地摧毁他人。

对于这样的人来说，路越来越窄，他们最先毁掉的往往就是自己的生活。

02、强者搭台

一个强者不仅是能力强，而且是智慧强。

真正强大的人懂得互利共赢，善于搭建舞台、相互扶持。

他们目光长远，不会因为别人的成就而感到嫉妒，也不会为了眼前的蝇头小利而伤害身边的人。他们乐于共赢，善于为别人搭建舞台，最大限度地利用资源，为别人取得成功创造条件。

当你为别人取得成功时，别人也会为你取得成功。

我读过这样一个故事：一个商人进城做生意，在街上开了一家商店。

然而，生意惨淡，街道坑坑洼洼，破败不堪。

商人疑惑不解，询问周围的商户。

商家表示，如果路不好，路过的人或车辆就会放慢速度，这就增加了走进店里的机会。

商人认为街道破旧，人们都走弯路，那么商机在哪里呢？

于是，他不顾周围人的劝阻，找了人来铺路。

果然，道路修好后，街上车水马龙，生意兴隆。

你看，给别人修路看似吃亏，其实是在为自己铺路。

在管理工作中，优秀的管理者会搭建舞台，让员工上台唱歌，把聚光灯让给员工。

他不会害怕“教导徒弟，饿死师傅”。相反，他会尽力培养和发展人，给员工更多的机会，让他们承担更大的责任，创造更大的价值。

因为他知道，一个管理者的成功，不在于他有多优秀，而在于他能否培养人才，让下属比自己更优秀。

你不能通过伤害别人来为自己谋取利益；只有成为一个成年人，才能成就自己。

03、人与人最好的关系，是互相成就

哲学家叔本华说过，个体的人是软弱的。

就像鲁滨逊漂流记一样，只有和别人在一起，才能共同完成很多事情。

人与人之间最好的关系是：相互成就、相互尊重。

我在之前的读书会上也说过，一个人的运气，是从遇见贵人开始的。

比如你遇到一个非常好的老板，这个老板可能对你要求很严格，但是他给了你很多东西，给了你舞台，培养了你做事的标准和价值观作为一个人，那么，你遇到了一个高尚的人。

贵人助你，遇伯乐助你成就事业。

反之亦然。你是一个好老板。当你真正培养人、提供资源和平台、实现员工的成功时，你的员工就会全心全意追随你，为公司创造更大的价值，从而实现你的成功。

从这个角度来说，员工也是你的“贵人”。

生命是一个良性循环。你为别人架起的桥梁，也是你为自己铺就的路。当你成为别人眼中高尚的人时，别人也会成为你眼中高尚的人。

最后我想说，没有人的人生是一场独角戏，每个人都是相互联系、相互依赖的。弱者攻破平台，则全部崩溃；当强者搭建平台时，好戏仍在继续。因此，请将人生视为合作的舞台。不要拆掉舞台，而要搭建起来，因为站在舞台上的就是你。