应付管理系统中，应付管理系统中的核销和转账有什么异同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付管理系统中的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应付管理系统中的解答，让我们一起看看吧。

用友U8通过应付款管理的制单处理生成凭证后,怎么删除凭证？

单据查询-凭证查询-输入凭证号和凭证日期然后点击确定-选中-删除-接着进入总账-凭证-填制凭证-查询-输入对应的凭证号码-整理凭证-是否本月（选择是）-是否整理凭证（否）-应收单据（发票）或其他应收款（收款）并选择已审核-取消审核-重新录入或修改即可~

请问用友软件U8总账里的自动转账功能该如何使用？

自定义转账功能可以完成的转账业务主要有：

1)"费用分配"的结转。 如：工资分配等

2)"费用分摊"的结转。 如：制造费用等。

3)"税金计算"的结转。 如：增值税等。

4)"提取各项费用"的结转。 如：提取福利费等。

5)"部门核算"的结转.

6)"项目核算"的结转。

7)"个人核算"的结转.

8)"客户核算"的结转

9)"供应商核算"的结转 如果客户和供应商使用本公司的应收、应付系统管理，那么在总账系统中，您不能按客户、供应商辅助项进行结转，只能按科目总数进行结转。 【操作步骤】 单击系统主菜单【期末】下的【转账定义】，再选择其下级菜单中的【自定义转账设置】，屏幕显示自动转账设置窗。 单击〖增加〗按钮，可定义一张转账凭证，屏幕弹出凭证主要信息录入窗口。 输入以上各项后，单击[确定]，开始定义转账凭证分录信息； 公式录入完毕后，按[Enter]键，可继续编辑下一条转账分录。 单击〖插入〗按钮，可从中间插入一行。

应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢？

计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。扩展资料：

1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。

2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。

3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。

管理学中的泰罗制度中有一条例外原则,什么意思？

例外原则是泰罗的科学管理的主要原则之一。

即企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项的决策权。如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。这样，既能保证稳定性的正常管理工作，又能应付特殊性的例外管理工作。以例外原则为依据的管理控制原理，以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制

到此，以上就是小编对于应付管理系统中的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付管理系统中的4点解答对大家有用。