公司假期管理制度，公司假期管理制度说加班没修完到年底清零合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司假期管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司假期管理制度的解答，让我们一起看看吧。

劳动法对公司调休是怎么规定的？

我简单说一下1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。

调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

对于外地员工，应享受哪些放假制度？

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律规定带薪按年休假由国务院规定。具体规定如下： 国务院决定，从2008牟1月1曰起，机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累 计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累 计2个月以上的：

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考 虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

为什么国家法定节假日要占用公休呢？

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

到此，以上就是小编对于公司假期管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司假期管理制度的3点解答对大家有用。