学校脱密管理制度，脱密期管理由什么负责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校脱密管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学校脱密管理制度的解答，让我们一起看看吧。

涉密人员脱密期管理措施？

一般情况下，核心涉密人员为2年至3年，重要涉密人员为1年至2年，一般涉密人员为6个月至1年。国家另有规定的，从其规定。

脱密期管理制度，是指涉密人员离岗离职后一定期限内，为确保其严格履行保密义务，在再就业、出国（境)及其他方面依法设定的限制性措施。保密法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

涉密人员脱密期有哪些保密要求？

脱密期管理规定主要包括以下内容：

1、涉密人员的合法权益受法律保护；

2、涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密；

3、机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密人员管理基本内容？

涉密人员是指因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员。涉密人员管理的基本内容包括：应当会同保密工作机构进行审查和培训；按照涉密程度做出等级界定；加强涉密人员的保密教育和管理；实行保密补贴和脱密期制度；建立保密自查制度。

涉密人员作为申请军工保密资格时的重点评分项之一，企业对涉密人员的管理应给予足够的重视。

涉密人员管理的基本内容：

1、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；

2、按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定；

3、加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

4、实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

5、建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

关于涉密人员管理和权益保护的规定

存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

⑴进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；

⑵按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；

⑶加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

⑷实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

⑸建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

到此，以上就是小编对于学校脱密管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校脱密管理制度的3点解答对大家有用。