工会管理制度决策，工会管理制度决策方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会管理制度决策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工会管理制度决策的解答，让我们一起看看吧。

工会干事九级管理岗位职责？

管理九级岗位职责是:

遵纪守法,遵守公司的各项规章制度,服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客;

严格执行门卫管理制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事;

坚守岗位,发现问题及时处理、汇报;

不得酒后上岗或擅离岗位;

做好安全保卫及厂区的巡查工作;

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

　　二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

　　三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

　　四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

　　五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

　　六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

　　七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

　　八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

　　九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

工会干事9级管理岗职责如下:

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

  2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

  3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

  4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

  5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

1. 组织员工开展文化体育活动，组织员工进行岗位技术练兵和业务培训。

2. 具体落实集体合同、工资集体协商等，维护职工的劳动保障权益。

3. 组织开展劳动竞赛、群众性技术创新活动，收集整理职工的合理化建议。

4. 组织开展工会宣传教育活动，做好先进职工的评先评模工作。

5. 维护职工的生存和劳动保障权益，调处劳动争议。

6. 负责工会经费的收缴、管理、使用和监督。

7. 协助工会主席组织开展工会其他日常工作。

以上是工会干事九级管理岗位的一般职责，具体职责可能因工作条件和雇主的要求而有所不同。

黑龙江省工会管理办法？

第一章 总 则 

第一条 根据《中华人民共和国工会法》，结合本省实际情况，制定本条例。

第二条凡在本省行政管辖区域内的企业、事业单位、机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以任何理由阻挠、限制职工参加和组织工会，不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

　　工会依法独立自主开展工作，其合法权益不受侵犯。

任何组织和个人不得以任何理由阻挠、限制职工参加和组织工会，不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

工会依法独立自主开展工作，其合法权益不受侵犯。

第三条 维护职工合法权益是工会的基本职责。本省各级工会组织代表职工利益，依法维护职工的合法权益。

第四条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。

工会通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法权益不受侵害。

到此，以上就是小编对于工会管理制度决策的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会管理制度决策的2点解答对大家有用。