薪酬管理制度2017版，薪酬管理制度2017版最新

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17薪什么意思？

17薪资意思是全年发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。

薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报，外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等，也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等，间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

17薪的意思是全年的工资总收入按照每个月工资的17倍进行计算。这是我们在现代的人力资源市场当中，经常与雇主进行工资收入协商，采用的一种计量标准。它的含义就是我们首先与雇主单位进行每月工资的协商约定。然后再通过工资乘以倍数来协商日常工资加奖金的总数量。

17薪指的是每年发17个月的工资，正常情况下，每年12个月，只能发12个月的工资，但是如果是17薪的话，就是要多发5个月的工资，这部分工资就是作为年终的奖金发放。

实行这种薪资制度的单位，一般都是为了吸引人才进来，年底的时候多发放5个月的工资，也是对员工辛苦一年的感谢与激励。

辅警层级“三岗七级”薪酬制度？

“三岗七级”薪酬制度中，工资部分主要由基本工资、月绩效工资、执勤津贴、专业技术岗津贴、加班费等构成，各层级对应的月工资标准如下：

见习辅警4410元/月；七级辅警5159元/月；六级辅警5408元/月；五级辅局凳警5658元/月；四级辅警5920元/月。

关于公司薪资制度变更的法律规定

一、工资制度改革有何规定

　　1、实行以岗位工资为主的基本工资制度

　　各企业应从本单位实际出发，加快基本工资制度改革。岗位划分明确的企业，应大力实行符合本单位生产经营特点的岗位绩效工资制，按照岗位劳动差别和实际贡献拉开分配差距。企业内部取消人员身份界限，实行竞争上岗，能上能下，以岗定薪，岗变薪变。调整工资结构，将平均发放的工资性补贴纳入岗位绩效工资，工资整体水平较高的企业，绩效工资比重原则上不低于60%。

　　试行劳动力市场工资指导价位的地区，企业可参照当地劳动保障部门发布的价位信息，合理确定岗位工资标准和各类人员的工资收入水平。企业工资支付的具体标准与经济效益挂钩浮动，做到能增能减。

到此，以上就是小编对于薪酬管理制度2017版的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理制度2017版的3点解答对大家有用。