链家的管理制度，链家管理制度考试题和答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于链家的管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍链家的管理制度的解答，让我们一起看看吧。

链家等级划分？

答：链家的等级划分为A序列和M序列，还有S序列。A序列为经纪人序列，分为A0到A10，等级越高，提成越高，最开始是A0，根据业绩来提升等级，做好自己的事情就可以了。M序列为管理序列，由A序列转过来了的。在达到A3后会让你选择转职为M3还是继续做A序列。M序列可以带组，带店。之后是S序列，为商圈经理，大区总监，城市总等

锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。

和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。

链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。

区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。

试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。

试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。

试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。

若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。

2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。

M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。

新任命的M，社保同经纪人。

某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。

链家门店等级分别分为：S级、A级、B级、C级几个门店标准。

每一个级别都是由：

员工素质

员工专业度

门店服务度

门店成交量

几个多大点来组成的。

所以链家S级别的门店是很靠谱的

链家等级d是什么？

链家等级d是代表链家经纪人等级，比如A0刚入职还没开单的经纪人，不同的等级代表着不同的提成比例，数字越大，提成比例越高，所以链家的等级制度对于老员工来说，特别理想，这也是链家留下人才的一种方式，希望我的回答能为你带来帮助。

链家级别a1和a3有什么区别？

链家级别a0到a10表格是积分制度表。积分越高等级越高且提成越高。

1、a0为无经验新人

2、a1为考核即将不合格个新人

3、a2为正式员工表现太差，进入最后考核期，

4、a3和a4为普通销售人员

5、a5为经纪人。

6、a7到a9为销售组长

6、a10职级为销售经理

链家级别a1和a3有区别。
因为链家的级别是根据员工的绩效和能力来划分的，a1级别是高级经纪人，a3级别是普通经纪人。
a1级别的经纪人通常有更高的业绩和更丰富的经验，能够处理更复杂的房产交易，而a3级别的经纪人则相对较新，需要更多的培训和指导。
此外，a1级别的经纪人通常会担任团队的领导，负责培训和管理下属，而a3级别的经纪人则主要负责自己的业务。
因此，a1级别的经纪人在链家的地位和职责要比a3级别的经纪人高。

到此，以上就是小编对于链家的管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于链家的管理制度的3点解答对大家有用。