涉密人员管理制度有，涉密人员管理制度有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉密人员管理制度有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍涉密人员管理制度有的解答，让我们一起看看吧。

公司涉密人员的管理制度？

1.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；

2.按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定；

3.加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

4.实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

5.建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

涉密人员保密管理办法？

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

九、涉密人员如违反本制度的有关事项，造成泄密的，年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。

十、本制度自公布之日起施行，由钦州高新区工委保密工作领导小组负责解释。

到此，以上就是小编对于涉密人员管理制度有的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉密人员管理制度有的2点解答对大家有用。