公众号管理制度学校公众号管理制度
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公众号管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公众号管理制度的解答，让我们一起看看吧。
- 十三五基本公共服务什么时候颁布？
- 在报考公务员中，人力资源管理属于公共管理类？
十三五基本公共服务什么时候颁布？
国务院于2017年3月1日对外公布了《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，明确建立国家基本公共服务清单制度，确定了公共教育、劳动就业创业、社会保障等八个领域81个基本公共服务项目，使老百姓学有所教、困有所帮、劳有所得、住有所居、老有所养、文体有获、病有所医、残有所助。
在报考公务员中，人力资源管理属于公共管理类？
报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定： （1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现； （2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务； （3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提； （4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一； （5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进； （6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境； （7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标； （8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性； （9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持. （10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。
到此，以上就是小编对于公众号管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公众号管理制度的2点解答对大家有用。