企业薪酬管理制度职代会，薪酬管理办法要过职代会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业薪酬管理制度职代会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业薪酬管理制度职代会的解答，让我们一起看看吧。

考勤管理办法需要上职代会吗？

涉及员工行为管理规范的各种办法和措施，通过职代会讨论完善，能够最大限度维护员工和单位双方利益，减少日后制度实施可能出现的各种矛盾，使单位管理更加人性化，规范化。

考勤管理办法，往往与员工薪酬奖金挂钩实施，最容易出现基层管理矛盾。通过职代会讨论，能让员工及代表有权从个人角度完善考勤管理办法。

企业哪些重大事项需要经过职代会？

答:企业哪些重大事项需要经过职代会讨论通过？主要有以下几个方面:一是企业上年度工作总结和下年度工作安排，必须通过职代会审议通过；

二是企业的财务预决算以及涉及投资的重大项目，必须经过职代会审议通过；

三是年内职工福利费使用情况，必须经过积代会审议通过；

四是工会经费使用情况，也要经职代会审议通过以及领导干部的树职报告也要经职代会审议。

       按照重大事项必须经过职代会的原则企业以下重大事项需要经过职代会。

1.职工福利包括各种补贴。

2.职工奖惩条例需要经过职代会。

3.企业的重要文件以及与职工切身利益相关的有关文件。

4.企业年度经营报告、企业重大事项包括上级对企业的改制等。

审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。 各级领导干部的事项，评估和监督，聘任，解聘，奖惩的建议;

定期听取董事的工作报告，审查业务管理政策，长期和年度计划，重大技术变革和技术介绍，员工培训计划，财务预算和决算，以及自有资金的分配和使用

公司随意更改薪酬制度是否合适？

1、只要薪酬制度是经过职代会通过的，并授权高层结合公司实际调整，就是合适的。

2、公司有权利根据生产经营状况和实现利润实际，调整薪酬制度，并且这样的调整也是经过职代会授权的，因此是合适的。

到此，以上就是小编对于企业薪酬管理制度职代会的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业薪酬管理制度职代会的3点解答对大家有用。