集团专项奖管理制度，集团专项奖励申请

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于集团专项奖管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍集团专项奖管理制度的解答，让我们一起看看吧。

总经理专项奖励分配管理办法？

关于总经理专项奖励分配管理办法，大致有以下几点：

1.奖励的范围。总经理专项奖励的分配范围，一般来说包括绩效奖励、激励奖励以及特殊贡献奖励等；

2.奖励对象。对对象进行明确，一般应该是公司员工，包括管理层和普通职员；

3.分配标准。明确奖励分配的标准，如原则、基本要求、评定标准等；

4.分配方法。明确奖励分配方法，一般主要有按照个人俸禄、按照团队协作、按照公司业绩、按照公司方案等；

5.领导责任。对奖励分配的责任也要进行落实，领导要对责任负责；

6.考核机制。对管理机制也要加以合理考核，进一步推动员工努力拼搏，增强工作效能。

以奖代补资金管理办法？

各级财政部门应将人民调解以奖代补专项经费纳入预算，并根据人民调解业务发展和地方经济发展水平的提高予以增加；县（区）、新区、开发区应按照不低于市财政核拨的人民调解以奖代补经费1：1的比例落实相应的配套经费。

人民调解以奖代补经费由司法行政部门管理使用，实行分级负责、分级管理、专款专用的原则，结余结转下年使用，接受上级和同级财政、审计的监督。

    市司法局、市财政局应定期或不定期地直接或委托有关部门对人民调解以奖代补经费使用情况进行现场检查、审计,对挤占、挪用人民调解以奖代补经费等违反本办法规定的，按相关规定予以处罚处分

什么是质量专项奖？

是中国质量协会对企业或其他组织在质量、效益和社会责任等方面取得显著成绩授予的一项荣誉称号。根据项目不同，获奖企业可获得最低5万元、最高200万元奖励。比如质量奖励，获得国家质量奖的单位可一次性奖励200万元。

认证认可奖励当中，获得“国家级工业设计中心”称号的企业也可获得总额200万元奖励。同一企业或机构依所获得的扶持资金每年不超过400万元。

到此，以上就是小编对于集团专项奖管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于集团专项奖管理制度的3点解答对大家有用。