企业人才管理制度，企业人才管理制度会议纪要

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业人才管理制度的解答，让我们一起看看吧。

人事管理制度的目的和意义？

目的是企业人力资源管理需要完成的指责和需要达成的绩效。

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。

而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。

公司的基本管理制度包括哪些？

公司运营过程中为了管理需要可以制定各种基本管理制度，主要包括：

1、有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等；

2、有关公司财务的管理制度；

3、有关公司业务合同的管理制度；

4、有关公司人力资源管理的制度；

5、有关公司的投融资制度；

6、公司保密制度；

7、档案管理制度；

8、安全生产管理制度等等。

公司的基本管理制度依据《公司法》和《公司章程》制订，大体包括：董事会决策与议事制度，管理层分工与合作制度；人员招聘与辞退制度；薪酬管理与考核制度；岗位标准与考核制度；培训管理与培训制度；劳动管理与考勤制度；职级晋升与选拔制度；财务管理与审批制度；物料领用与退料制度……

华为公司在人力资源管理方面主要秉承的是哪种思想？

华为人力资源管理的主要思想和理念 包括华为人力资源管理体系 、绩效管理制度 ，任职资格管理制度 、薪酬分配制度 、人力资源管理制度的有效运作 。

负责管理有效的员工是华为最大的财富;人力资本是华为公 司价值创造的主要因素,是华为公司持续成长和发展的源泉。制度只是一个工具，内涵才是实质。任正非从来不讨论制度这个层面，他只关注指导原则的确立，对应地确定人力资源体系的职能。

一个公司应该具备哪些规章制度？

1、行政管理

考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;

2、财务管理

现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;

3、生产管理

岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;

4、业务管理

采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

5、其他

产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

到此，以上就是小编对于企业人才管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才管理制度的4点解答对大家有用。