绩效管理制度由谁制定，绩效管理制度由谁制定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效管理制度由谁制定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绩效管理制度由谁制定的解答，让我们一起看看吧。

请问绩效管理是属于哪个部门的工作？

绩效管理是人力资源管理的重要模块绩效管理包括的环节也很多总的来说，制度层和系统层在人力资源部应该划归人力资源部管理但具体的考核由各个部门负责人去完成，考核标准和流程由人力资源部指导制定

绩效管理是为了提高员工的工作效率以及工作积极性，应该由财务部分，行政部门，员工直属领导部门协调完成。

以销售绩效为例，应由行政部门主管制定相应绩效考核标准及办法，由销售部门主管对销售员进行监督考核，月度结算时由财务部门根据绩效得分计算绩效工资

绩效管理是人力资源管理的重要模块

绩效管理包括的环节也很多

总的来说，制度层和系统层在人力资源部

应该划归人力资源部管理

但具体的考核由各个部门负责人去完成，考核标准和流程由人力资源部指导制定

人力管理制度都包括哪些内容？

1、招聘管理制度：

包括招聘方案编制、招聘宣传、人员面试、人员录用、入职手续办理、试用期转正等内容

2、培训管理制度：

包括入职培训、内部讲师管理、外训管理、课程开发、培训组织实施、培训效果评估等内容

3、绩效管理制度：

主要包括绩效考核计划制订、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与应用等内容

4、薪资管理制度：

主要包括工资管理制度、奖金管理办法、福利管理办法、社保管理办法等

5、劳动合同管理制度：

包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等内容

公司出台不合理的绩效考核制度，绩效被全部扣除该怎么办？

第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。

这是不合理的。

你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲裁。

到此，以上就是小编对于绩效管理制度由谁制定的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效管理制度由谁制定的3点解答对大家有用。