中国人寿管理制度，中国人寿管理制度模式和组织结构模式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿管理制度的解答，让我们一起看看吧。

人寿收展员晋升主管的条件？

收展员晋升主管要符合人寿收展部的相应制度。首先收展员个人业绩要达到人寿收展员晋升的要求，其次收展员必须有一定数量的直接增员，直接增员及间接增员总数要达到收展主管的基本人数要求，对于主管既要有标准的团队人数，还要有个人业绩及整个团队的业绩要求，这样才可以晋升收展主管。同时，按照要求，无论是自己还是团队增员都不能违规的记录。

中国人寿运营管理岗怎么样？

看你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制

中国人寿需要国考么？

这个是不需要国考的因为中国人寿采用的是代理人制度，只要通过培训了解中国人寿的产品以及其他方面措施后通过考试获得代理人证书后就可以直接上岗开展业务工作了。不像其他事业单位和公务员需要通过专门考试。

到此，以上就是小编对于中国人寿管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿管理制度的3点解答对大家有用。