国企工厂管理制度利与弊，国企的管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企工厂管理制度利与弊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企工厂管理制度利与弊的解答，让我们一起看看吧。

国企和私企外企各有什么优缺点？

优点：

1. 国企。制度完善、岗位明晰、资产优质、工作稳定、薪酬体系完整、福利制度较全、工作时间合理、没有倒闭一说。

2. 私企。员工发展没有上限、企业愿意接受员工的成长、制度灵活、岗位设置灵活机动、横向沟通顺畅、更容易展现个人价值、员工提升较快。

3.外企。极强的制度约束、注重技术积累和管理、核心能量较强、工作氛围较好、员工之间相对单纯、权责区分明晰、福利及节假日严格按照国家法律法规执行、薪酬水平较高、工作效率较高、每一个项目一旦无法达到预期效益止损迅速。

缺点。

1. 国企。企业管理制度固化、虽然有制度但是人为干涉的可能性较大、人员流动不够良性、基层员工发展受限、存在部门人员设置臃肿的情况。

2. 私企。企业利益优先、岗位不够明晰（往往一人多岗）、资产压力较大、工作稳定程度很大受企业效益影响、薪酬体系普通、福利制度普通或者没有、工作时间不稳定、规模普遍不大。

3. 外企。岗位过于细化以至于员工提升空间有天花板、在市场拓展方面不够灵活、认死理、会因为某一业务的不顺利迅速裁员、竞争激烈压力较大。

有的国企也有私企的毛病，有的私企也能做到外企的水平，有的外企内部比国企还复杂，总之也不是绝对的。

国企为什么那么多条条框框？

企为什么有那么多的条条框框？

这是因为国企在嗯从建国初期饿慢慢的发展壮大，嗯，是在不断的探索摸索过程中，总结了许多的嗯经济经验教训，嗯，从企业管理和企业的发展等方方面面，嗯在不断的发展过程中，逐渐形成了一些嗯自己的特色在。

这种情况下会制定出嗯不断制定出完备的。能细则在这种情况下就形成了国有企业的呃相关厂规等相关的一些条条框框。

国企真的很好吗？

首先是优势。

第一，稳定性比较强

国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。

比如我所工作过的这家国企，成立40年时间了，依然发展很好；而我也曾经工作过的一家民企，短短十年不到就资金链锻炼，被央企并购了。

第二，福利待遇较好

国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。

举几个实际例子，很多国企都是五险两金（社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等），这在许多民企都做不到（尤其是中小民企），单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。

也不一定

国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，你想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。

比如有些国企提拔一个中层干部，必须要超过35周岁，你不到年龄哪怕能力再强也得等时间，所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。

挺好的。

当然比很多私人企业好，原因如下：

一、国企制度比较健全

国企各方面制度比较健全，规则比较分明。

相比于某些私人企业而言，在这方面国企远胜于私人企业，国企相对公平。

二、国企待遇比较好

国企待遇比较好，该买的都会卖，该有的福利基本都会有，这是很多私人企业无法做到的。

三、国企正规，有保障

国企很正规，通常来说不会有压榨与剥削员工的现象。

而私企则不一定，很多私企都会各方面压榨与剥削员工，而且还没有任何保障，说炒鱿鱼流程都不会走，直接就炒了鱿鱼。

到此，以上就是小编对于国企工厂管理制度利与弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企工厂管理制度利与弊的3点解答对大家有用。